達利國際集團秉持達己達人，利人利己的核心價值觀，以樂人為目標，以不二過不遷怒的動人力量，幫助員工成長進步，
建立和諧包容的工作環境，營造平等、尊重、自由、責任和信任的企業文化，
旨在打造專業、敬業、愛業、樂業的充滿愛的大家庭。
达己达人, 利人利己
自己想成功首先使别人能够成功，做有利于他人的事情最终能有利于自己。真诚的帮助你的同事，下属，领导，顾客，帮助别人的成功，也会随即给自己带来成功。
品质第一
品質，不僅是產品的質素，也包括達利人為顧客提供的服務。達利一向視品質為全體員工最高追求。我們要將產品的品質和顧客的要求緊密結合起來，「瞭解、滿足、超越」顧客的需求，真正做到「品質第一」。
经营者理念
全体员工都要以企业经营者的心态去工作，要以市场为中心，要思考如何配合团队成员的工作，为团队的成败负起责任。
不二过 不迁怒
不二过，凡事错了，应该积极进取面对问题，以迅速的行动找出问题症结之所在，把问题彻底解决，确保不再发生。
不迁怒，面对任何困难或逆境，都不应将问题推卸在别人身上，而应主动承担责任，坚毅不移完成任务。
创新创造
創新創造是推動公司前進的強大動力，也是員工自我提升、成功的「點金術」。創新創造應體現在企業生產管理的各環節，大到技術、產品，小到工作方法。
管理明日
管理明日要求我们的员工具备强烈的隐患意识和危机感，同时也令我们意识到，凡事有危必有机。只要在困难到来之前，多考虑各种可能造成的结果，全面设计好应对策略，就一定能做到变被动为主动，从而化危为机。
