因为心系员工，所以关怀不停！益豪刚刚忙完为员工预定春运的团体票，让员工无需为返乡的车票奔波，轻松踏上返乡的旅途。这不，我们马上又为全体员工送上满满的年货！虽然归心似箭，心里面总系着老家的纷飞雪日，亲人的殷殷叮嘱，但南方冬日的阳光也总是那么温暖，让大家不舍！虽然年前的生产任务繁重，但大家都表示，一定会努力完成公司要求的生产工作，大家轻轻松松地放年假！大家的团结，就是公司多年来对员工深厚的人文关怀的最好体现。祝益豪在新的一年红红火火，愿全体员工身体健康，工作顺利！

圣诞气氛渐浓，除了计划假期好去处，就是要相约三五知己大吃一顿。故此，达利集团香港总部一年一度的圣诞联欢会就在平安夜前夕举行了!行政部准备了丰盛的圣诞大餐，一盒盒让人垂涎欲滴的美食佳肴转眼间已展现在眼前……在美食开动前，林先生亦寄语了员工们一席话：“在新的工作环境下，希望大家除了能好好管理自己外，亦可在适当时候放松一下自己。”带出了“工作时工作，游戏时游戏”的道理，做个职场快乐人。大家都已迫不及待享用圣诞大餐了!此外，亦有神秘小嘉宾到访现场呢!大伙儿都争相拍照，为热闹温馨的场面留下了美好回忆。来一张充满圣诞气氛的大合照吧!在这个普天同庆的大日子，就让我们继续把欢笑声延续下去吧!

今年12月，我们以水乡乌镇为背景组织了达利针织中心拓展团建活动。此次乌镇拓展活动的目的是为激发员工潜能，突破自我，深刻认知到员工团结、合作的重要性。本次团建活动以团队合作和个人挑战相结合，以分组pk对抗的形式使员工认识到团队合作以及个人活动对团队最终目标达成产生的重要性。】“我们是针织中心”早上我们从公司出发，车辆行驶过程中我们开始了第一个拓展项目即为了在短时间内能够打破彼此的隔阂，让学员能够尽快熟悉彼此，进行接下来的项目。我们进行了破冰活动——“报数”。规则为：从1-99按顺序报数，每逢有“6”的数字或“6”的倍数时，不许报数，改说“相亲相爱”，下一个人继续报数。出错的成员则需要表演一个节目，唱歌或者模仿等。整个车厢里都弥漫着紧张的气氛，大家都严阵以待害怕自己出错。这是一个非常简单有趣的活动，通过这个项目，除了能训练大家的反应能力之外也能让彼此更熟悉对方，让接下去的项目能够更顺利的进行下去。到达乌镇后，成员们各自为队，每队5-10人，进行景点打卡拓展活动，打卡地点从入口开始，途径百床馆、宏源泰、木雕馆等最后到达逢源桥。每队在到达需要打卡景点时必须拍照证明自己到达该打卡点，我们在终点逢源桥处设有裁判，最先到达逢源桥且有目标地点打卡照片的队伍即获得胜利。胜利队伍中的队员都可获得精美礼品一份。哨声吹响，大家都兴致冲冲的去寻找景点打卡，都希望能够成为优胜队伍。最美奉献照之“我是大力士”景点打卡优秀团队——财务队打卡活动结束后，我们对该项活动进行了个人感悟与分享，大家在车内踊跃表达了自己在本次团建活动中取得的收获。在开始的破冰环节中，大家积极表现自己，且互相赞美彼此。在后面的景点打卡拓展活动中，有些队伍出现了队员之间因沟通不畅而造成的景点打卡地点出错的情况、有些队员途中掉队的情况等。最后大家得出以下结论：1、团队的建设离不开每一个人的努力。我们不能只关注自己而忽视一起共事的伙伴；2、打卡项目的胜利是一个团队的胜利而不单单是一个人的胜利，但团队的胜利也离不开每个队员的付出，所以我们要与团队共进退才能完成最终目标；3、团队成员有强有弱，要想成功，除了要有自信，团员之间还要互帮互助，坚定信心、不断努力，不论结果如何，坚持下去，最终一定能达成想要的结果。本次乌镇拓展团建活动，通过旅游景点与团队建设活动的结合，大家不仅感受到乌镇的美好风景，还在拓展活动中感悟到了团队建设的重要性，加强了员工之间的凝聚力。让本次团建拓展活动的圆满的落下了帷幕。

达利（中国）年会祝福视频12月23日晚，达利国际集团杭州地区全体达利人齐聚杭州太虚湖假日酒店，共同参加了“跨越梦想耀启新程”达利（中国）2018年度总结表彰暨2019迎新年会。表彰篇经过一个多月的评比，本年度表彰大会共评选出“优秀党员”11名、“优秀员工”89名；优秀团队30个；“最佳市场营销奖”7个、“最佳创新创造奖”5个、“最佳项目执行奖”7个、国家省市级奖4个。在此，祝贺这些优秀达利人、优秀达利团队。大会伊始，达利国际集团执行董事林典誉先生代表集团董事局主席林富华先生致辞，林先生表示40年来，要表彰的达利人是无数的，赞扬每一位员工付出的努力，嘱托希望未来达利人努力精进，上下一心，发挥最大合一力量。随后林典誉先生发表了讲话。他对所有勤恳兢业为达利服务、为梦想打拼的全体达利人以及一直以来支持和帮助达利的政府领导、各界朋友表示了衷心感谢和美好祝福。他表示达利与国家改革开放同龄；与丝绸发祥地——杭州结缘，这些造就了达利发展天时地利的优势。更重要的是“人和”，我们因弘扬中国丝绸使命而相聚。对于今天受表彰的员工、团队提出最高肯定，为你们同心齐力取得的成绩和荣誉感到骄傲，你们为全体达利人做出了榜样。同时，他提出，2019年，达利迎来了新的征程。我们要共同一心做好事业，合作共赢；改变自己，携手进步；拥抱新科技，发挥最大创造力，做有意义的事。达利（中国）总经理兼党委书记郑路女士致辞，鼓励大家以“达己达人 利人利己”的优秀企业文化为指引，主动适应企业改革发展的新要求、新变化，进一步更新观念，开拓思路，以扎实的工作作风和敢为人先的创新精神，用新方法解决新问题，用新思路开创新局面。2018年集团杭州地区涌现出一批勇于奉献、积极进取的优秀员工和团队。在当天活动的第一环节，这些在岗位上倾情付出、取得了不平凡业绩的优秀达利人及优秀达利团队，受到了表彰。达利坚守“以人为本”，关注员工的生存和发展空间。希望每一位达利家人都能快乐工作、不断成长。这一天，为他们设立表彰仪式，请他们站上领奖台，未来也将是达利最闪耀的明星。达利（中国）年会表彰员工 视频迎新年会篇达利人不仅勤劳敬业，更加能歌善舞、才艺双全……表彰大会后，精彩纷呈的文艺演出拉开了序幕。这些节目全部由达利人自编自演，其中由中高层集体带来的开场舞，用自己的方式为大家献上祝福，看惯了平时严谨内敛的领导们，活泼起来也确实带来了与众不同的惊喜。活动当天不仅可以观看到丰富多彩的节目，激动人心的抽奖恐怕是最令人期待的环节了，今年抽奖奖金全部来自于达利的中高层管理人员，部分达利老领导、集团香港及海外管理人员的慷慨解囊——感恩以下所有赞助年会抽奖的达利人香港总部林富华 林知誉 林典誉 李华达 沈琼芳罗民锦美国分公司Valentine Dunne意大利分公司Daniele Furlan达利老领导费建明达利（中国）总部阮根尧 郑 路 姜荷民 陈卫华 叶功辉肖 玥 杨 蕊 叶剑华 任 晶 杭景欢毛红娥 杨 波 霍明明 杨晓梅 卢 煜周建国 陈建永服装中心叶镇熊 甄翠萍 刘少贞 徐 眉 王晓燕陈建军 赵 立 李 纲 王　威 蔡　杰张 榕 丁昌松 赵爱娟 余光明 黄年彬杨金昌 张晓军 丁红星 何本华 潘凤姣汪惠乃 黄小丽 徐 慧 祝 军 柳 翡俞海丽 徐鹏巍 雷翠云 蒋萍萍 王佐铨杨 娟 周 飞 邹恒莉 吴凤芸针织中心周少萍 卢 英 梁碧琪 赵丽璇 严胜齐徐众众 谭健南 黄伟发 白智豪 赵 静许 欧 仇向东 吴带枝 童美娟 孙雪梅严红仙 廖献珍 陈以菊 肖左坤 余芝芳虞晓宏 裴彦庆印染中心陶尧定 陈雅文 梁嘉齐 陈培基 毛 荣许云根 阙妙峰 齐红勇 陈 婷 刘玉民李惠军 高 忠 沈 林 尹利斌 秦玉艳马 蓓 王明亮 高 尚 王 彩 胡居海褚亦恒 黄建夫 钱学铭 陈建达 宋德发肖醒洲 陈亦产 何 岗 蒋远洋 戴芳兰产业园耿 冲 史丽文 鲍燕飞辅料何宏亮 孙中仁 孙静霞《我要上年会》宣布新的一年是《girl's generation》手握《98K》,《欢天喜地》、《动感十足》地燃烧《卡路里》《加班》后《非诚不找》我的TA一起《嗨唱猪年》，看《隔壁泰山》、《四小肥鹅》…永远《相亲相爱》“达利锦鲤”奖，愿锦鲤保佑，2019大家都会心想事成！剧透“皆大欢喜”奖——HFihome说过的“凡出席，必有礼”本次年会集结了集团杭州地区全体达利人，共有2678名员工参与，现场中奖率高达30%，奖项名称更是好意头，有“达利锦鲤”、“锦绣前程”、“吉星高照”、“大吉大利”、“心想事成奖”、“鸿运当头”、“步步高升”……未中奖的同事们都将获得“皆大欢喜”奖1份。随着万元“达利锦鲤”奖被抽出，所有现场的达利人被点燃。大家情绪高涨，期盼着有更多更大的“锦鲤”。这不，达利（中国）副董事长阮根尧先生抛砖引玉，费建明先生紧随其后，林典誉先生更是现场追加…将气氛一次次推向更高潮。这些数万元的奖金再一次被员工抽中，好运连连。真如年会最后曲目《相亲相爱》一般，“因为我们是一家人，相亲相爱的一家人，有福就该同享，有难必然同当，用相知相守换地久天长。”晚宴篇本次年会的亮点更是加入户外环节。公司特意请4A级景区——东方文化园为大家定制了一场观音显圣集体新年祈福活动，为达利家人们祝祷来年平安顺遂。短暂游览东方文化园后是全员晚宴环节。欢宴开始，全体高管举杯向来宾们致意，希望今晚尽情狂欢，明天我们一起创建更美达利！大家觥筹交错，祝福彼此，欢声笑语，温馨愉悦的氛围萦绕现场。美好的相聚总是那么的珍贵，不觉间，近六小时的迎新庆祝活动画上了完美的句点。2018感恩大家携手并肩前行2019合一力量建设更美达利

11月17日，2018年福慧“达利慈善基金”奖学金颁奖仪式在十号楼报告厅举办。副校长安玉健、福慧慈善基金会主席严崔常敏、董事杜佩玲、福慧慈善基金会驻津代表、天津日报资深记者张俊兰出席，包括获得基金会资助的200余名天理学子参加了颁奖仪式。会上，学校领导及嘉宾对60名受助学生进行颁奖。电气电子工程学院的2015级齐垒、2016级邓学峰和聋人工学院2017级孙悦代表受助学生在表彰仪式上发言。副校长安玉健代表学校向基金会介绍了今年受助学生学习及获奖情况，特别表扬了电气电子工程学院齐垒同学，在本学年获得国家奖学金后，将福慧“达利基金会”奖学金名额让给其他更有需要的同学。以上同学成绩的取得离不开福慧慈善基金会十三年来对我校学子始终如一的关怀，希望受助学生继续发扬基金会的爱心善举，勤奋学习，砥砺德行，努力成长为有理想、有本领、有担当的中国有用青年。颁奖仪式结束后，严崔常敏主席、杜佩玲董事和张俊兰记者与获奖学生进行了座谈。香港福慧慈善基金会是由严宽祜、严崔常敏夫妇于1997年创立的，基金会创立20年来为内地贫困地区的教育及医疗事业尽心竭力，无私奉献，先后资助了内地数万多名优秀贫困大学生完成学业，助养了超过一千名农村孤儿，捐建了三百六十多所中小学校及医院，足迹遍布全国，享誉四海。香港达利集团是一家成立40多年、在纺织和服装领域居于领先地位的国内外知名企业。达利国际集团主席林富华先生不仅是一位优秀的企业家，更是一位德高望重的慈善家，他应福慧之约，慷慨解囊，为经济困难学生捐资助学，让同学们能够顺利完成学业。今年是福慧慈善基金会连续第十三年对我校家庭经济困难学生进行资助，至今已捐资超过百万，惠泽我校学子近七百余人次。作为精神和物质的双重奖励，鼓舞和激励着我校莘莘学子刻苦读书、奋发向上，取得了优异的成绩。

为了进一步加强基层组长的管理思维，增加团队凝聚力，11月11日，包括本体和进化分厂在内，一行70余人前往桐庐，进行团队拓展培训。与主管级以上拓展培训不同的在于，这是组长们首次参与相关培训，我们在内容安排上也进行了针对性的设计，增加了感悟分享环节。上午的拓展培训环节，首先进行了破冰环节，主要由“解手链”和“万里长城永不倒”两个项目。“解手链”主要考验的是大家是否有开阔的思维，从最开始的大家都一心想着同时往后转到后来的形成“拱门”依次通过，整个过程，是组内成员头脑风暴的收获，打破固有思维才能成功，是大家最深的体会。“万里长城永不倒”与其说是考验大家的默契程度，不如说是考验大家是否能够放开自我，彼此换位思考和相互配合。不断的尝试均以失败告终后，一位学员道出了彼此保持距离的关键，最终成功完成。破冰—“万里长城永不倒”大家放开自我，肩并肩，最终才能成功破冰环节后，学员们分为两批，依次进行CS和挑战五分钟。在CS环节，学员们从第一局几乎没有战士阵亡到第二局不断响起枪击的音效，可以说是真正放开自己，与队友的配合逐渐默契。在挑战五分钟环节，学员们通过自动的角色分工，有指挥，有协作，最终获得成功。我们是一个团队，整装待发水到渠成，考验的是团队的配合“激情节拍”—我们都是最棒的“不倒森林”—口号一致，动作一致，方能取胜下午，人事行政部在会议室组织了组长感悟分享，在开始的互动环节中，大家表现积极，彼此的赞美很热烈，提到不足的却很少。在实际工作的沟通中，相互的沟通不畅造成的投诉甚至是批评也许更加常态化。经过再次指导，学员们有的开始自我检讨，有的也说出了部门沟通之间的问题，例如有对办厂的意见建议，办厂也接受了。这个环节主要的意义在于，组长们在平时工作中，如何面对来自下属的意见建议，如何应对其他部门的投诉，是打死不认？还是欣然接受，总结改善？或者是首先自我检讨？感悟分享互动环节接下来的分享环节主要分为个人分享和团队讨论后分享。在个人分享环节，不论是贸易部、技术研发部还是一线组长，都踊跃发言。大家感受最深的主要是以下几点：1、在团队里，要做好自己本职工作,还要顾全左右，不能责怪别人，要从自己身上找原因。2、自信非常重要。有自信不一定能赢，但是没有自信一定不行。3、团队中有强有弱，要想成功，就要一直坚持，互帮互助，坚定信心、不断尝试，不论结果如何，只要完成就是成功的，然后一次比一次好，最终一定能达成目标。个人分享环节—说出自己的想法，跨出这一步在团队讨论分享环节，每个组在10分钟时间内，成员们都踊跃发言，气氛非常激烈。四个组代表发言中，提到最多的是团队凝聚力和相互沟通的重要性。主要有以下几点：1、每个同事都要做好自己的本职工作，不能掉链子，工作流程畅通了，才能更好达成目标。要勇于面对批评，并且乐于接受意见，用充满正能量的阳光心态来应对工作中遇到的问题。3、工作中，不要有固定的思维方式，要用创新思维去思考。分组讨论环节—大家踊跃发言，派代表总结本次拓展培训，作为组长等基层管理者“走出去”体验学习的尝试，可以说非常成功。通过项目环节的体验和拓展后感悟环节的引导，组长们对于“合一力量”和“不二过，不迁怒”等企业文化有了更深层的理解，结合实际工作，也感悟到了创新思维的重要性。