High Fashion International Group

Manufacturing
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WL District
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Manufacturing
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By upholding the philosophy of innovation-driven, quality first, green development, and open collaboration in the industry, High Fashion International Group is proactively committed to ...

Brand Retailing
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High Fashion International Group focus on the innovative development of silk; apparel productions and designs; production of woven and brand retailing...

WL District
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High Fashion International Group began strategizing the apparel industry’s platform in 2014, including utilizing the...

Property Managment
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Silk World Exhibition and Shopping Area. It is a comprehensive eco-tourism scenic spot which gathers multiple...

Energy Saving and Environmental Protection
Energy Saving and Environmental Protection
Green low-carbon, energy-saving and environmental protection initiatives are crucial to the High Fashion Group in...
Cultural Heritage
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The High Fashion Group has always been committed to the mission of carrying silk culture forward
Charity
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The Group has always been dedicated to supporting social welfare as a responsibility...
School and Enterprise Integration
School and Enterprise Integration
In order to better cultivate the highly-skilled talent needed by the silk industry and society, help ...
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2019.09
祖国70周年华诞礼赞 —— 达利人守护初心,致敬伟大时代
祖国70周年华诞礼赞 —— 达利人守护初心,致敬伟大时代
2019年注定是不平凡的一年,继改革开放40周年,这个金秋十月又将迎来中华人民共和国70周年华诞,在这波澜壮阔的70年改革发展历程中,每个个体都始终同祖国一起不断向前构写祖国华丽壮阔的历史篇章。“40岁”的香港独资企业达利(中国)有限公司也一样,不管是艰苦创业的初期,还是快速发展的当下,达利的成长离不开自身奋斗,更离不开祖国的开放强盛。为庆祝新中国成立70周年,唤起永不褪色的爱国情,达利(中国)有限公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,组织全体党员及员工,举办“庆中秋、迎国庆,建设美丽家园”游园活动和“红歌金曲唱响礼赞中国”等一系列迎国庆活动。《我和我的祖国》歌声回荡在达利园区的各个角落。达利公司一直秉持着爱国爱港,坚决拥护“一国两制”这一根本制度。针对近两个月来一些极端激进分子在香港制造的一连串暴力乱港行径,公司表示强烈谴责,并于9月18日在香港两大拥有国际影响力的媒体《大公报》和《文汇报》的重要版面大幅公开发表声明“守卫法治、反对暴力、维护安定、提振经济、共建和谐”。这是全体达利人的心声,也是全球华人的共同心声。《大公报》-达利声明《文汇报》达利声明这一系列活动集中展现了达利人“坚定不移跟党走,奋勇建功新时代”的精神风貌,在达利集团上下掀起了一轮又一轮的爱国热潮。
03
2019.08
一线送清凉,酷暑鼓干劲,政府慰问情谊沁人心
一线送清凉,酷暑鼓干劲,政府慰问情谊沁人心
开发区领导慰问炎炎夏日送清凉,丝丝情谊沁人心。7月入伏,杭城气温持续攀升,酷暑对生产线上的员工来说更是极大挑战。为表达对奋战在高温岗位职工的关怀,7月31日上午,萧山经济技术开发区管委会许建达书记一行携带防暑降温物资来到达利,看望慰问坚守在生产一线的职工队伍。“一天工作多长时间?防暑工作做好了吗?”慰问过程中,许书记一行与职工们亲切交谈,并对他们在高温中坚守、为企业和开发区经济建设做贡献表示感谢。将组织关爱逐一送达后,许书记一再叮嘱职工们要注意劳逸结合,要把身心健康放首位。同时不忘提醒企业负责人以人为本,要合理调配工作时间,切实统筹好防暑降温与生产任务间的关系。钱江农场慰问7月,开发区钱江农场倪荣甫副场长、韩斐尔副场长等一行亦冒着酷暑走访达利,对工作再一线岗位职工群体进行慰问,并赠送毛巾、风油精、矿泉水等相关消暑降温物品。各级政府部门诚挚的慰问极大鼓舞了员工干劲,大家纷纷表示不论数九寒冬还是高温酷暑,都会认真履职、坚守岗位,确保生产工作有序推进。其实,“夏送清凉”活动在达利内部已持续多年。为车间安装空调,在高温车间发放冰块,每日提供绿豆汤等解暑饮料……让一线员工感受到来自企业实实在在的爱,这也是公司心系职工、服务职工的一项重要举措。
04
2019.07
达利正式成为杭州市城市品牌促进会会员单位,助力杭城打造“生活品质之城”
达利正式成为杭州市城市品牌促进会会员单位,助力杭城打造“生活品质之城”
一座城市,一个品牌,一群为之努力的人。2019年6月29日,杭州市城市品牌促进会第三届会员大会在良渚君澜度假酒店圆满召开。大会主题是为协会第三届理事会顺利做好换届工作,以更高的起点、更完善的服务推进杭州城市品牌事业蓬勃发展。来自杭城相关知识界、媒体界、行业企业界、党政界100余人出席了本次会议,共同为杭州打造以“生活品质”为内涵,以“世界名城”为目标的城市品牌努力。杭州市城市品牌促进会作为“多层复合”的新型社会主体,自2007年成立以来,一直致力于推进杭州城市品牌建设,公信力、凝聚力、影响力也日益提升。▲第三届理事会建议名单表决现场作为“杭州市城市品牌促进会”的会员单位,达利受邀出席此次大会并参与换届表决,见证协会进一步成长突破。换届议程后,来自不同邻域的行业大咖围绕“城市品牌与行业品牌、企业品牌的互动提升”、“品牌人文价值与品牌国际化”两大主题进行交流分享,从专业的角度对品牌传播提升进行全面剖析,精彩纷呈。作为新时代杭商的一份子,达利一直努力成为杭城品牌建设的实践者,在品牌共塑过程中,自身品牌同时实现高质量发展。城市产业和企业是城市品牌活力元素的重要来源,城市品牌的塑造提升需要更多力量的参与。作为促进会一员,达利将继续主动呼应城市品牌建设要求,讲好“达利故事”、当好“特色名片”,为杭州打造“品质生活之城”提供有力支持。
05
2019.07
共融银企合作“朋友圈”,达利成为萧山区银企党建联盟成员单位
共融银企合作“朋友圈”,达利成为萧山区银企党建联盟成员单位
为进一步强化党建引领,探索服务企业党建新形式、新方法,推动全区银行与企业之间党建共建、发展共赢,萧山区召开银企党建联盟成立大会。达利受邀出席会议,并成为首批加入银企党建联盟的成员单位。6月28日,在萧山区区委组织部、区金融办组织下,来自全区的33家银行、47家2018年度区百强企业、13家上市及培育企业、10家首批数字经济梯队企业、19家省市级特色小镇和区级科创园,共112家单位共同成立了萧山银企党建联盟。达利(中国)作为2018年首批数字经济梯队“鲲鹏计划”企业代表,以联盟成员单位的身份参加此次大会.萧山区委常委、组织部长陆志敏、市委组织部两新党建处处长方勇等领导出席大会并见证联盟成立仪式。联盟成立仪式▲区委组织部副部长、区两新工委书记赵文建主持会议▲区金融办主任李自钧宣读联盟倡议书▲签订党建共建结对协议签订▲联盟成立启动仪式▲萧山区委常委、组织部长陆志敏发言陆志敏部长首先对萧山银企党建联盟成立表示祝贺,他表示,银企双方一直是相互依存发展的“鱼水”关系,银行和企业要以此次党建联盟为契机,努力构建工作互商、难题共破,资源互享、人才共育,文化互通、契约共守的运行机制,不断巩固和扩大对接成果,最终开创银企合作共赢的新局面。启动仪式后,联盟成员参加了《中美贸易战背景下的企业应对举措》主题讲座,进一步认识了企业提升金融配套服务能力的重要性。达利自建厂之初即成立企业党组织,在企业的改革发展中充分发挥着战斗堡垒和先锋模范作用,并连续多年荣膺“先进基层党组织”称号。长期以来,达利与当地各银行单位建立了深厚合作关系和良好的共赢关系,如今加入萧山银企党建联盟,除了希望能进一步拓宽银行和企业交流渠道,实现党组织优势互补外,更期待在全面聚焦数字化转型的关键时期,银企合作同样能为企业创新发展注入更强劲的动力。
06
2019.07
聚焦企业经济运行现状,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利走访调研
聚焦企业经济运行现状,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利走访调研
为深入了解当前大环境下企业经济运行情况,助推城市高质量发展,6月27日下午,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利进行实地调研。达利(中国)副总经理、服装中心成衣总监余光明,财务总监陈卫华,可持续发展部经理徐眉,人事行政共享中心行政经理霍明明陪同接待。调研过程中,鲍秘书长一行参观达利服装技术研发中心,详细了解了达利在产品创新、生产销售、产业链延伸等方面发展情况,并现场观看3D量体裁衣技术对服装款式、面料、花色定制功能的演示,对达利智能制造的竞争优势、核心技术和运营方式给予了高度评价。鲍秘书长指出,智能制造势必对企业转型升级起积极作用,希望达利利用好目前“数字化改造”和“互联网+”快速发展的大好时机,发挥企业龙头示范作用,推动萧山现代丝绸服装行业高质量迈进。谈及产教融合与人才培养,余总表示,达利每年都会接收来自多所高等院校服装类专业一定数量的实习生,并就其后期定向培养给以最大化支持。秉着以人为本的宗旨,多年来达利与国内外各大院校开展交流,更与萧山三职、达利女装学院建立“一企两翼”人才培育模式。达利为在校学生提供实习机会,学校为达利输送优质人才,实现双方互利共赢。调研组一行高度肯定了达利校企合作成果,并提出意见和建议,希望达利不忘初心、书写担当,继续拓展校企合作广度、深度和效率,为校企协同培育合格技能应用型人才提供更多值得借鉴的经验。参观结束后,达利作为萧山区企业代表参与了鲍秘书长一行在萧山区政府召开的座谈会,并与各企业代表、区有关部门就企业经营中存在的困难和问题,特别是中美贸易战给企业发展带来的影响以及杭州“双稳”23条的实施情况作针对性汇报,市政府研究室表示将汇总整理每条意见并及时进行反馈。此次政府深入基层调研,为企业发展把脉,大大提振了企业高质量发展信心,下一步,达利将持续备力来迎接未来更多的机遇挑战。
07
2019.06
杭州市经信局局长夏积亮一行走访调研“达利数字化改造攻关项目”进展情况
杭州市经信局局长夏积亮一行走访调研“达利数字化改造攻关项目”进展情况
6月4日上午,杭州市经信局局长夏积亮、副局长杨柳春在萧山区经信局局长王建涌、副局长倪国田等领导陪同下莅临达利(中国)调研企业数字化改造攻关项目进展情况。达利(中国)副总经理叶功辉、总经理助理阙妙峰、可持续发展部经理徐眉代表公司参与接待。夏局长一行先后参观了达利数字控制中心、印染数字工厂及数码印花车间,详细询问了达利数字化改造建设过程中的痛难点及解决方案。参观过程中,夏局长同时对达利数字设备与传统设备结合运作情况,政府政策对数字化工作开展的帮助,以及达利数字化项目投入及成效情况等几个方面做了深入了解。了解达利数字控制中心运作参观达利数字化工厂感受数码印花即时“打印”照片在听取相关介绍汇报后,夏局长对达利快速响应杭州市打造全国数字经济第一城计划的行动力表示认可,并鼓励达利在目前相对紧张的形势下也要做好内功,继续加强企业数字信息化项目全方位落地运作,为企业持续发展打好扎实基础,争取成为纺织印染行业内以信息化推动工业化发展的标杆。叶总对经信局领导此次走访指导表示感谢,并表示达利将进一步发挥优势,以数字化设备为载体,以“互联网+”为核心,以绿色可持续产品为目标提升竞争力,构建全新的企业信息化战略。数字化时代,传统企业转型迫在眉睫。达利作为行业中数字化建设的探索者与先行者,既面临前所未有的机遇亦看到挑战,相信在政府的引导支持和自身全力投入下,达利的数字化之路定会高歌猛进实现飞跃!
08
2019.05
创美丽工厂,建生态园区|萧山区“美丽厂区•工会在行动”启动仪式走进达利
创美丽工厂,建生态园区|萧山区“美丽厂区•工会在行动”启动仪式走进达利
为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“加快生态文明体制改革、建设美丽中国”,贯彻落实区委“环境立区”战略部署,萧山区总工会积极响应要求,号召引领广大企业、职工积极参与到“美丽厂区”助力“美丽萧山”建设工作。5月28日下午,创建“美丽厂区•工会在行动”活动启动仪式在达利(中国)园区隆重举行。区人大常委会副主任、区总工会主席顾大飞,萧山区副区长方军,区美丽办有关领导,区总工会领导班子成员及机关干部,各镇(街道、平台)总工会副主席,各局(产业)工会副主席,工会工作者,美丽厂区建设试点企业,51家基层工会示范企业,职工志愿者代表,区域性工会首席维护员及媒体记者等相关人员出席了本次仪式。达利(中国)总经理、党委书记郑路女士作为美丽厂区建设试点企业代表参与此次启动仪式并作发言。此次仪式启动,标志着萧山区“美丽厂区”建设工作正式进入实施阶段,仪式启动地点之所以选择在达利是因为看重达利园区独特的生态格调之美对很多企业建设“美丽厂区”具有模范样本作用。究竟什么是“美丽厂区”?萧山区总工会又对这次建设活动进行了怎样的解读?一起来了解下。什么是“美丽厂区”建设?“美丽厂区”创建重点围绕厂区环境美、工作现场美、企业文化美和发展绿色美四块内容,要求通过厂区环境卫生大整治、垃圾分类大行动、职工素质大提升、建章立制大长效“四大”块行动,来实施环境整治、完善基础实施、深化垃圾分类、规范食宿管理、强化环境保护和抓好职工教育六项重点任务,以此实现“洁化、绿化、美化、亮化”的目标。达利(中国)总经理郑路作为试点企业代表发言作为“美丽厂区”示范企业代表,达利(中国)有限公司总经理郑路介绍了达利在生态园区建设上精准发力的优化举措,并表态将持续增强企业责任感与紧迫感,扎实开展“美丽厂区”建设工作,进一步提升生态文化与企业文化融合,最终成为颜值实力双在线企业。试点企业、职工代表授旗仪式在试点企业和职工志愿者代表授旗仪式后,萧山区副区长方军就如何落实创建“美丽厂区”工作提出相关意见,区总工会主席顾大飞宣布“创建美丽厂区•工会在行动”正式启动。萧山区副区长方军致辞区人大常委会副主任、区总工会主席顾大飞宣布启动。知识培训参观达利职工之家培训现场启动仪式后,全区上百名工会工作者代表、美丽厂区建设试点企业代表、51家基层工会示范企业代表齐聚达利职工之家参观,共同参与“美丽厂区”建设知识培训。达利工会主席霍明明致辞达利工会主席霍明明向大家介绍了达利近年来在“绿色工厂”和可持续发展建设上做出的努力与成效。“美丽厂区”建设是萧山争创“美丽城市”的重要途径,也是一项功在当代、立在千秋的工程。未来,达利将持续对标“美丽厂区”建设要求落实绿色可持续发展战略,力争不辜负“中国最美厂区”这一称号。绿色生态厂区围绕可持续发展目标,公司高标准加快园区内配套设施建设,通过对丝绸产业链的绿色管理,建立低碳循环发展环保体系,实现企业经济与环境保护安全高效、和谐健康发展,促进丝绸文明建设。2018年,达利通过世界权威纺织品生态标签认证,自此成为全球唯一一家同时持有STeP by OEKO-TEX®和MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的丝绸企业,也是中国范围内第一家获得MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 认证的丝绸企业。扫描二维码查看达利认证详情现代化生产基地生产制造上,达利秉承智能智造、创新驱动的工业发展理念,实现了数字化、智慧化、现代化工厂建设。在总占地面积25万平方米的园区内,印染、服装、针织三大生产基地有着宽敞洁净的车间环境、现代化的作业空间、规范化的6S管理制度。丰富的人文建设秉承“达己达人,利人利己”的核心价值观,达利在职工人文建设上也下足功夫。设立图书室、影音房、健身房等员工活动配套环境;关怀和丰富员工的业余精神生活,设立职工俱乐部开展登山、悦跑、摄影等文体活动,展现达利员工积极向上的活力姿态,将企业文化落实到实处。
09
2019.05
浙江理工大学港澳台学子赴达利参观交流,互通融合谋求共发展契机
浙江理工大学港澳台学子赴达利参观交流,互通融合谋求共发展契机
助力在杭留学生更深入了解、融入大杭州发展,更好搭建港澳台人才同杭州这座城市的交流平台。2019年5月15日下午,浙江理工大学在校港澳台学生一行走进达利现代化丝绸服装生产基地,深入了解杭州服装代表性企业创新发展现状,并就留学生在杭就业前景等问题与达利人事行政共享中心总监潘凤姣、可持续发展部经理徐眉展开互动交流。达利女装学院师生代表团也共同参与此次交流活动,双方院校期待未来能有更多合作探讨机会。座谈会上,人事行政共享中心首先介绍了达利发展现状、创新管理模式与企业就业、人才培养策略,让同学们对达利有了初步了解。在这一前提下,随后的自由讨论环节同学们纷纷踊跃发言,现场交流气氛热烈浓厚。理工大一名设计专业的留学生表示,现在留在内地就业会比以前便利很多,学校和社会都在鼓励我们留杭就业,像达利这样又做自主创新又做贸易加工的规模化企业招收实习生时,工科和商科类比例如何?如果对市场营销感兴趣,达利是否会给予设计专业学生机会接触市场?达利人事行政共享中心总监潘凤姣女士对学生们提出的问题逐一详细回答,并表示人才是城市发展的基础,只有在杭港澳台大学生更多感知杭州魅力,认识当地发展机遇,才能找到自身价值与认同感。达利一直非常欢迎各专业留学生来公司实习,不管什么专业只要你足够优秀,达利都能提供给你合适的平台岗位,即使想跨专业发展,公司也会给予持续学习的机会。参观达利服装、印染中心轻松愉快的面对面交流后,学生们参观的第一站来达利服装中心的技术研发中心。▲近距离观看达利3D量体裁衣软件操作学生们饶有兴致地对现代化服装生产的流程进行实地了解,并对3D量体裁衣等高精尖技术展现出浓厚的兴趣,不少服装专业的学生更提出想进一步深入认识学习的诉求。▲参观达利数码印花车间▲参观印染染整车间在数码印花车间里,同学们纷纷驻足观看数码印花机器的运作,如打印机一般的机器是传统印染行业革命性的突破,高速、宽幅、高精度…在切身参观后,他们纷纷感叹于丝绸产业的创新与发展,对达利工业技术发展钦佩不已。尽管这一天下着雨,但穿梭在达利园区内的学生们依然兴致勃勃、不受影响。此次参观交流旨在让校企双方就引导港澳台人才有序流动、精准配置方面进行互通,作为一家全产业链国际性丝绸服装企业,达利希望能通过参观交流活动让更多海内外年轻人了解古老丝绸文化,看到它在科技作用下的全新魅力,也期待此类对接能双方发展都带去无限可能!
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2019.05
感恩•感谢|达利国际集团41周年庆典 香港/杭州 圆满落幕
感恩•感谢|达利国际集团41周年庆典 香港/杭州 圆满落幕
回首41年峥嵘心怀感恩,初心不改砥砺再奔前程。2019年5月10日晚,达利国际集团41周年庆典在香港、杭州同步开启。在这个特别的日子里,两地达利人在不同的地理坐标下经历了同样意义非凡的夜晚,分享喜悦更共襄荣辉。41周年庆典仪式中,香港与杭州两地管理层,分别切下了达利41周年庆典蛋糕,现场所有人高举酒杯,庆祝相聚更展望未来。1978年5月11日成立至今,达利由最初只有20多名员工的制衣厂,发展成为全球知名丝绸纺织及服装企业,大家共同携手走过超过40年,见证了服装纺织行业的成长,见证了中国丝绸的发展。本次香港41周年晚宴,一如以往,广邀了集团的合作伙伴及历届员工出席,分享员工多年来对公司作出的不懈努力和贡献。集团董事会主席林富华先生感激员工在过去这么多年来的付出与努力,他也提出,不代表日子久了就能掉以轻心,需一年比一年成长、强大。另外,林先生亦提到:「管理明日是我们达利最重要的方针 – 我命由我不由天,面对将来的困难重重,需充满斗心、决心,向正确的方向努力,用「不二过」精神彻底改善。」林先生结语时提到刚收到达利(中国)晚会合照,热闹的场面令他再一次感激这41年来所有给予过支持的忠心伙伴们,期望大家再创高峰。集团执行董事林知誉在致词中,提到达利41年并不容易,非常感谢各个员工对公司的努力,他也有希望大家在未来可以有更多的突破。今日的荣光骄傲是昨日的全力以赴,斗转星移41年里,达利从未忘记每位家人的付出,如果有什么话是此刻最想说的,那必是道不尽的感恩与感谢。在这一主题下,杭州晚宴会场,达利(中国)总经理郑路女士首先向出席庆典的全体中高层及技术骨干表达了由衷谢意,更向所有现在或曾经依旧牵手陪伴达利的家人们表示了感恩之情。同时她也强调了在新的历史时期,希望所有达利人不改初衷,在“达己达人,利人利己”的企业文化下聚焦企业新愿景,助力达利续往开来、蓬勃发展。41年,达利的怀抱很大,拥抱了很多人;而有人的怀抱很小,她只拥抱了达利。郑路总经理在发言中特别向一个对达利而言如母亲般存在的人表达了谢意—达利的“开国元勋”梁淑妍,梁小姐。达利成立的41年也是梁小姐进入公司的第41年,作为“资深达利人”,梁小姐陪伴达利从星星之火到燎原引领行业,多年的共同进步成长中早已建立如同“母子”般密不可分的关系,在“孩子”41岁生日这天,这位,“母亲”也有话说。“大家好! 今天是我们达利集团 41 周年的庆祝晚会,在这里服装中心的同事我都认识,我在达利集团工作已经 41 年,是见证了公司的发展和跟公司共同成长的其中一名员工,回顾这么多年来我所走过的道路和接触的每一个人、每一个同事、每一个客户,在他们身上都学到了很多,哪怕是在最艰苦的时候,反而变成了给我磨练自己心性和行为的机会,虽然是一把年纪,但是我也不断在身边的人、事和物寻找可以学习和修炼的机会,所以我希望借着这个机会感谢在座的每一位,是你们给予我这些机会去不断成长、不断精进,也感恩公司提供了这么一个平台,让我得以与大家共事,得以与你们共同学习,共同成长。你们可能很奇怪公司 41 周年活动梁小姐这么一把年纪,还老是跟我们说共同学习、共同成长,会不会太不真实太谦虚或者太虚呢? 我可以坦诚的告诉你们,这都是我的真心话,这个心是从我在工作中不断面对挫败、不断自我反省,用心去细味公司的文化和反复思考公司提供给我们的各种培训,并与一班和我一起共事的同事们共同体会和践实力行,共同面对残酷的市场、不断学习和改进而来的,我在这里要再二、再三的感谢这些同事们给我的支持,尤其是在最艰辛的日子里,你们都在背后默默的支持着我、支持着公司,大家都拥有共同的信念、信心,迎难而上,面对更多的挑战,包括了立竿见影‘中美’关系对我们可能带来的影响,我们应该以怎么一种坚毅的态度去面对,也正因为你们的支持,我希望可以把我感受到的这种‘爱’,变为一粒一粒‘爱’的种子,在整个达利(中国)传播开去,所以接下来我会跟你们多一点沟通、多一点互动,希望发挥我们公司文化里的‘合一力量’,把达利(中国)建设为一个对社会、对国家有贡献的企业,对我们员工来说是一个更能够让我们发挥的平台。 在此对各位同事们再一次感谢你们的支持,也再一次感恩公司给我们提供了一个让我们可以创造和发挥的平台,希望我们能继续努力,把我们达利(中国)建立为我们更温暖、更光辉的‘达利之家’! 谢谢!”梁小姐发言之后,大家对公司的感恩,同事之间相互感恩,大家互相拥抱,令现场气氛一度热烈,许多同事心怀感动,热泪盈框。而今迈步从头越,站在新征程的起点,集团董事会主席林富华先生委托达利(中国)副董事长阮根尧先生向杭州的达利家人们传达了谢意,感恩他们在公司发展前行路上的付出。同时阮董也感言,达利是我们共同的大家庭,承载着大家的憧憬与希望,希望接下来的日子里,所有人能继续珍惜爱护它。在晚宴互动环节中,达利家人们不仅相互拥抱感恩,更是借卡片寄语向大家分享了自己在达利的心路历程,成长过程,有人成就事业,有人收获爱情,更有师徒情和亲情。大家都期待上台一展心声,有诉不完的达利故事。与此同时,集团执行董事林知誉、林典誉先生也分别为达利41周年庆送上祝福。林知誉先生感谢每一位达利人这一年的努力,他表示通过大家全心的付出,达利的业务不断进步,面临市场的激烈竞争,环球市场的变化,我们依然很有信心,我们每个达利人都有着与众不同的素质,他们力定从产业创新、流程创新、业务创新、人才发展上不断突破,期待达利发展更上一层楼。林典誉先生首先对梁淑妍小姐表达了感谢,“梁小姐从达利成立到现在可以说是一直看着达利长大,看着现在所有团队成长的一个长辈级、妈妈级的人物。她在经历达利不同阶段经历后把整个达利的发展都看得很重,她期待达利可以变成一个更强大的达利之家,我们会跟着梁小姐看怎么能够把达利发展更好。”他也希望大家做好自己的一番事业,希望有更多的人从这个大家庭里面成长起来,也把我们的产业发展壮大。今年41周年了,1代表新的开始,希望大家能够共同参谋达利新的方向,多沟通互动让达利发展的更好。在一片片欢声笑语和一句句感恩感谢中,达利41周年庆典圆满落幕,立足今日,41岁的达利风华正茂、意气风发。面对新的使命,相信达利人会以更坚强有力的步伐迈进,在全面深化中推动企业数字化智能化融合,最终朝着全球最具竞争力、最大的精品时装制造企业的美好愿景前行。
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2019.05
数字赋能,智造未来 | 达利数字化改造项目获“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”
数字赋能,智造未来 | 达利数字化改造项目获“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”
传统企业在数字经济时代并不会无所作为,更不会坐以待毙。数字化犹如燎原之火,让传统制造业历经凤凰涅槃,浴火重生,化身美丽。杭州产业数字化之路,正在显出它的蓬勃之势。5月10日,2019品牌杭州•杭州生活品质总点评交流发布会在白马湖国际会展中心举行,来自学术界、媒体界、行业企业界的代表300余人出席了本次活动。发布会分别从高质量发展、高水平治理、高品质生活三大维度展现杭州品质,通过调研评选近年来促进杭州城市发展的新趋势、新现象,最终评选产生“品牌杭州•杭州生活品质总点评十大年度现象”。凭借主动拥抱数字经济、全面推广“互联网+制造”创新落实,达利数字化改造项目获得“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”。生活品质总点评是杭州最具城市生活特质和品位的标志性影响力活动之一,旨在以独特的叙事方式展现杭城生活的进步。此次达利数字化改造项目获“高质量发展板块-数字经济赋能传统产业现象年度事件”,更从正面表明了以人工智能、互联网、数字化为发展新引擎的今天,传统制造行业数字经济驱动发展变革已成为不容忽视的现象级存在。发布会现场,达利(中国)副总经理叶功辉先生作为特邀嘉宾参与直播间对话。在谈到数字经济赋予传统企业什么样的变化时,叶总表示,达利虽然是一家传统制造企业,但数字化建设已持续多年,从智能制造如数码印花、3D量体裁衣等生产环节数字化改造到如今管理环节精细、数字化转变,达利一直都是数字技术的倡导者和践行者,未来也会持续投身于“三化融合”建设,助力推进杭城全国数字经济第一城计划实施。叶功辉对话品牌杭州生活品质总点评直播间发布会产品品牌体验展览区,达利旗下真丝时尚运动品牌SILKISM经投票角逐惊艳亮相。真丝面料、植物纤维、3D设计、数码印花…这些符号特征让它成为独一无二的存在,也正因为有达利数字化技术的强大支撑,SILKISM“追求更好生活”的品牌理念才得以实现。作为一家全产业链、多元化丝绸制造企业,达利一直以创新发展现代丝绸,以匠心缔造产品品质,在这一目标指引下,达利不断强化自主研发能力,推动产业数字化智能化持续发展。目前,在实践探索数字化建设过程中,达利已获得了诸多成果与肯定。数字化驱动、精细化生产是传统制造企业转型的必经之路。达利数字化建设2.0时代,要实现可持续发展,主动拥抱是最佳选择。持续推进数字技术链接到产业链全过程,建立完善的产业数字化体系,相信在这一前提下,达利实现高端智能制造企业的目标不会太远。
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2019.04
慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察企业加强青年员工教育引导先进经验
慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察企业加强青年员工教育引导先进经验
4月17日上午,慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察调研加强企业青年员工教育引导方面的经验、做法,并实地察看了达利职工工作环境、职工文化教育活动阵地建设成果。区政协、区经信局领导及达利国际集团人力资源总监沈琼芳、达利(中国)副总经理叶功辉、工会主席霍明明陪同调研并参加座谈。张主席一行先后参观了达利服装智慧化生产体系和职工活动中心,对达利在青年员工教育引导方面建设情况进行了深入认真了解和现场考察,并与相关负责人进行沟通交流。座谈会上,集团沈总介绍了达利在青年员工教育与员工创新模式与成果,在谈到企业文化“以人为本、降心以乐”这一条时,沈总表示,用人为政事之本,得人者兴,失人者崩,人才是企业的根本,达利文化中“以人为本”一直是关键,只有做到这一点每个员工才会乐业敬业。至于如何激励千禧一代的职场新人发挥主人翁精神、凝聚力量创造更高效益价值,沈总表示达利的做法是从管理层抓起,优质管理人培训是很好的尝试,结合课题培训和实例应用让管理层身先士卒落实企业文化要求,培养先进管理理念,再造员工素养和潜能开发。而在人才源头和需求的衔接上,达利走的是一条校企融合、工学结合的新模式,校企合作的独特优势将专业青年人才输送到不同岗位,为行业提供了强有力的人才储备。在员工关怀工作上,达利工会主席霍明明表示公司每年会开展丰富的职工文体艺术活动丰富员工业余生活,影音室、卡拉OK室、图书室等都免费开放,职工活动俱乐部、文体艺术节、表彰大会、周运动等已经成为达利持续14年的经典活动。张主席对达利在员工建设方面的工作给予了充分肯定,并就一线员工流动性、企业“关工委”、“小候鸟”暑期班等具体问题进行了探讨交流。他表示,青年员工是企业的未来和根本,希望达利能继续践行“以人为本、降心以乐”企业文化,更好地担负起带领青年员工与企业共同成长的重任,引领他们创新创优。未来,达利将继续整合资源建立具达利特色的职工文化教育之路,为建设高素质青年职工队伍贡献力量。
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2019.04
中国丝绸协会常务副会长钱有清一行走访达利,调研丝绸印染行业高质量发展现状
中国丝绸协会常务副会长钱有清一行走访达利,调研丝绸印染行业高质量发展现状
4月12日,中国丝绸协会常务副会长钱有清等领导一行走进达利,就丝绸印染行业发展前景进行走访考察,达利(中国)总经理郑路,公司副总经理、印染分公司总经理陶尧定等领导陪同参观调研。此次钱会长一行深入企业,旨在通过实地调研了解行业领军企业高质量发展现状与工作经验,从而推动茧丝绸发展计划进一步完善,为政府出台符合丝绸印染行业发展方向、解决关键环节向好发展等作出参考依据。钱会长一行先后参观了达利染整、传统印花及数码印花车间,详细了解了达利现阶段丝绸产业链数字赋能、精深制造等方面的总体规划与发展情况,并就如何提升丝绸工业数字化核心与公司领导进行探讨。丝绸是杭州的名片,数字经济重新定义丝绸行业发展,新业态下企业必须明确新的发展机遇。随后的座谈会上,公司领导就达利如何顺应时代要求、把握政策机遇、坚持创新驱动等情况进行了详细介绍。会上,陶总就达利相关印染技术做了介绍交流,同时提出了达利在绿色、环保、可持续发展方面的目标,并表示达利将不遗余力走企业与自然和谐相处、经济社会和生态环境相得益彰的绿色道路。而后,郑总就达利目前企业数字化方面的发展思路和举措与钱会长等人进行了探讨,在了解达利现阶段工作目标与方向后,钱会长等人对达利技术、理念和方向给予了高度认可肯定,并对丝绸行业自动化、智能制造提出了新的期望。此次丝绸协会领导一行来访,不仅是对达利工作的指导支持,也是对达利作为行业发展“前沿阵地”的肯定重视,达利也将以此为契机,持续加大改造力度、深化智能改造、优化产业环境,把优质丝绸全产业链继续做好做大做强,不断开创新局面。
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2019.03
杭州市经信委领导莅临达利(中国)考察企业智能化转型、数字化改造项目工作
杭州市经信委领导莅临达利(中国)考察企业智能化转型、数字化改造项目工作
为深入实践制造业数字化改造,助力杭州推进“三化融合”打造成为全国数字经济第一城的计划实施,3月13日上午,杭州市经信委领导一行抵达达利(中国)园区,就达利供应链管理综合改造项目进行实地考察,达利(中国)总经理、党委书记郑路女士、副总经理叶功辉先生、达利数字化改造项目相关负责人共同参与座谈会。会上,达利项目负责人就数字化改造项目基本情况、实施进度进行了综合性规划汇报,详细阐述了此次项目实施蓝图与阶段性推进计划。按照公司两年战略发展规划,达利数字化改造项目于去年正式启动,在“在线化、数据化、智能化、自动化”的建设方向和软硬并重、统筹推进的智能改造进程中,2018年第一阶段目标已顺利达成,包括智能制造业务、财务一体化以及内部管控(HR、财务、OA等)、基础数据库、大数据平台等多项建设路线在内的9个项目均已落实。2019年,达利将加大力度推进数字化改造工作,助推产业转型升级,实现高质量发展,第二阶段改造重点将放在智能制造、供应链管理、大数据平台三大关键板块上,预计完成改造项目25项。郑总表示,达利的数字化转型不是简单的信息化建设,它渗透在印染、服装、零售全产业链生产管理中各个环节,可以大幅提升企业内部资源配置效率,降低内部交易成本。因此,传统制造企业除了要以数字化提升竞争力,更要认识到它对企业的作用已从推进转变为根本性支撑作用,此次达利数字化升级改造项目能顺利实施,也要感谢政府给予的政策指引和支持。市经信委领导在听取项目规划汇报后,对达利高度重视转型升级,向数字化、网络化、智能化不断跃升的决心给予充分肯定,同时就达利现阶段进一步数字化改造面临的机遇挑战给出建设性意见。作为丝绸服装制造行业的先行者,达利拥有转型升级所需具备的产业基础与实力,也有着创新创造的基因和勇气,希望通过持续落实数字化改造,能够成为纺织服装行业数字化发展、智能化转型的标杆企业
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2019.02
开工大吉 | 心中有理想,脚下有行动
开工大吉 | 心中有理想,脚下有行动
“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”习近平总书记在2019年新年贺词中肯定并鼓励中国人民努力追梦,共同实现幸福目标。而每个工作在达利,生活在达利的达利人,也正在为个人理想,为达利丝绸梦努力拼搏。2019年2月14日,农历正月初十,万物始新,达利正式开工啦。开工庆典在达利(中国)总部大楼举行。达利(中国)有限公司总经理、党委书记郑路,达利国际集团人力资源部总监沈琼芳、达利(中国)有限公司副总经理叶功辉、达利(中国)有限公司财务总监陈卫华、达利(中国)人事行政总监潘凤姣及各中心高中层领导共同出席参与庆典,与员工们一同欢庆喜悦,共启新程。鼓声阵阵,礼花绽放,在舞狮和腰鼓舞环节,服装中心生产副总经理余光明和印染中心执行副总经理陶尧定共同为醒狮点睛,拉开吉祥喜庆的序幕,狮舞祥瑞,虎虎生威的狮舞表演,预示着达利在新一年发展中蓬勃向上,节节攀升。紧随狮舞与腰鼓队的脚步,新春的祝福与甜蜜的糖果被送至各个中心。在员工们的热情期待与欢呼声中,热闹与喜悦充溢园区每个角落,新年的祝福在领导和员工中传递。我们感谢所有客户长期以来的信赖与支持,更感恩每一位达利人的辛勤付出,开工第一天,员工们准时返岗,尤其是进化厂、杰懿、产学研基地的员工,悉数到岗正常开工上班。过去的一年,达利抓重点、调结构,以多元化的发展模式和互联网思维,全面整合全产业链资源,研究开发与丝绸创新方面得到新的突破,智能制造和绿色环保领域得到新的提升,文创与科创并行发展之路登上新的台阶,不断彰显了企业在转型升级和可持续发展过程中的创造力与实力。思过往,展未来。今年是新中国成立70周年,是达利下一个40年征程的起始之年,是努力打造国际时装第一制造企业、推动绿色新智造、引领丝绸更环保的跨越发展的开局之年,也是围绕“新丝绸、绿智造、更环保”总体布局和“睿创世界”全产业链双创平台发展要求,积极创新、创造、创意、共享互联的重要之年。不忘初心齐奋进,扬帆起航正当时。2019,我们不仅要做追梦人,更要做一个更具价值的达利人。检索今年的发展目标,奋斗依然是不变的主题。所有伟大的事业,都始于梦想,成于实干,但梦想不会自动实现,只有踏实走稳每一步,制定合理的计划和明确的目标,以高标准的要求、奋斗者的姿态、实干家的精神与行动,并为之努力奋斗,才能得以实现。志存高远,脚踏实地。新的一年,让我们心怀理想,奋勇争先,以更加昂扬的斗志迎接每一个挑战,以崭新的面貌迎接新的机遇,以饱满的精神开拓新的征程,以坚定的理想信念筑牢精神之基,不忘初心、继续前进。"功崇惟志,业广惟勤。”习近平总书记曾在不同场合多次谈到要坚定理想信念,强调信心、信念、行动的重要意义。值此开工之际,引用习总书记关于“理想信念”的重要论述,与所有达利人共勉之:“理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。”信仰、信念、信心,任何时候都至关重要。理想之光不灭,信念之光不灭。要坚持学而信、学而思、学而行,把学习成果转化为不可撼动的理想信念,转化为正确的世界观、人生观、价值观,用理想之光照亮奋斗之路,用信仰之力开创美好未来。
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2019.01
十年成蝶 共谋新篇 (2009-2019)
十年成蝶 共谋新篇 (2009-2019)
2019年1月14日,达利女装学院将成立十年整。十年积淀,十年梦想,学院秉承“融惟职道善举业德”的校训,传承“达己达人 利人利己”的企业文化。以初心,致匠心,同频共振齐心培育人才4000余人。这既是传诸久远的百年基业,也是对社会、对行业产业的一种贡献。点击查看视频达利女装学院第三届理事会及领导班子成立1月5日上午,达利女装学院第三届第一次理事会议在达利(中国)有限公司召开,集团执行董事林知誉、林典誉,达利(中国)总经理兼党委书记郑路,集团人力资源总监沈琼芳参加了会议。杭州职业技术学院党委书记金波,达利女装学院常务副院长徐高峰等学院领导出席了会议。集团还特别邀请了前香港理工大学副校长、集团非执行董事杨国荣教授参加了会议,对达利女装学院的下一个发展十年给出建议。经校方和达利集团商定,第三届达利女装学院理事会由林知誉、金波、林典誉、徐高峰、郑路共五位组成。其中,林知誉先生出任理事长,金波先生出任副理事长。在本届理事会上,委任了第三届达利女装学院领导班子,林典誉先生将担任院长,徐高峰先生为常务副院长。会上,徐高峰先生对达利女装学院过去十年的发展进行了总结及展望未来十年的规划。所有与会成员对达利女装学院下一个十年的发展及人才培养进行了讨论。林典誉先生提出,以“市场”“供应链”“标准工厂”三个圈的人才发展需求,制订人才培养方案,加强培养供应链管理人才;同时提出达利女装学院要加强国际合作;以及未来要增加更多的项目合作,制定研究课题,深入企业调研发掘生产痛点,校企双方共同参与探究解决方案。杨国荣教授则特别提出要关注培养学生的思考分析能力,以及关注环保和可持续发展。金波书记提出未来十年将要在技术创新、产学研平台、人才培养上下功夫,要运用信息化灵活的教学。林知誉先生在最后的总结中,他特别提出,下一个十年学生的培养,要重视自动化、智能制造、科技应用等方向;学生要理解不同国家的竞争,有国际化的视野及思维;要强化人文素质方面的教育;也通过参与企业痛点的调研和提供解决方案,提升他们的竞争力。达利女装学院成立十周年座谈会当天下午,达利女装学院成立十周年座谈会简单隆重地在杭州职业技术学院召开。杭职院书记金波、校长贾文胜及其他杭职院相关部门领导;达利集团林典誉、郑路、沈琼芳;以及徐高峰和其他所有达利女装学院领导班子成员、各专业负责人出席了会议。会议嘉宾云集,主要有杨国荣教授、前香港理工大学纺织及制衣学系余咏文教授、国际丝绸联盟秘书长,也是第一届达利女装学院院长费建明、浙江省服装行业协会会长韩礼成、杭州科技职业技术学院院长,也是第一届达利女装学院常务副院长许淑燕,杭州市萧山区第三中等职业学校校长朱亚利、副校长王伯峰等人出席。所有与会成员参观了达利女装学院的教学现场及欣赏学生的手绘、服装等作品。座谈会上,郑路与贾文胜分别代表达利(中国)与杭职院签署了新十年校企战略合作协议林典誉与金波在现场为“纺织服装工程创新中心”揭牌十年成蝶,共谋新篇。各与会人员及嘉宾针对达利女装学院前十年的发展发表了感想,也针对未来十年的发展献计献策,给予寄语。杨国荣教授为香港理工大学前任分管教育的副校长,在教育界的地位举足轻重。他说,我们的校企合作有一个很好的开始,要继续保持,重点是第二个十年。学校在培养学生时,不仅要训练他的动手能力,更需注重他的思考能力,要多教授基础知识,让学生更能适应未来的转变,并在此基础上思考学科的设计及学校未来的发展。要培养学生对环保、对可持续发展的认识,我们对事物的认识不再是一条直线由“生”到"死”的过程,而是由“生"到"生”,是一个圆形的过程,也即再生利用,持续循环。这点达利一直做得很好,可以和学生多分享。作为达利女装学院的第一任院长,谈及达利女装学院的建设,费建明先生深有感触。他说,特别怀念及珍惜他担任院长时的那两年的美好时光。这十年,达利女装学院取得硕果累累,非常欣慰。前十年我们培养学生的重点方向是版师,根据行业的发展,下一个十年,建议要培养学生的时尚设计理念、科技化智能化的操作水平以及信息化数字化的研发能力。许淑燕女士则声情并茂回忆当时办学情景,她首先提出的是要感谢达利集团林富华主席,她说林主席是亲自参与学校规划设计,光与她沟通的邮件就有286封。也谢谢杨教授搭建了向香港理工大学交流学习的平台。也谢谢当时的达利(中国)执行总裁费建明先生全情参与全过程,以及当时学院叶鉴铭院长找到正确的合伙伙伴和学院在各种资源上的全力支持,才有了这十年的辉煌。她说,我们还是要有梦想。在学院创立初期时,女装学院设立了非常高看起来是难以实现的目标,如今回首,在大家的共同努力下,大部分都已实现。我们还是要坚持有梦想。新任院长林典誉先生肯定了达利女装学院前十年的成绩,校企双方共创辉煌。他与大家分享达利信、解、行、证的企业文化。知道的要做到,但做到的能教会别人才到“悟到”。老师们在这十年间,不仅是学会,还要做到,还要教会学生,可见付出的努力。他也为大家感动和骄傲。未来,达利女装学院还是将与企业一起,解决产业行业的痛苦,弥补其短板和缺陷,发展供应链人才,科技化人才,建立可持续发展思维,找到更好的合作方式。余咏文教授与大家分享了香港理工大学教学的方法和理念,香港理工大学也是和企业深度融合、共创,作最好的应用型教学。她说,要让老师和学生多出去走走,多学外语。如丝绸,针织,就去意大利;内衣,就一定是去法国。我们教学不是具体教某一个知识点,这些现在在网上都能看见,而是要让年轻人学会思考,让他们懂得分析、创新,跟着潮流。这样的要求,对老师和学生都有很大的挑战,但一定要跟着国际的形势走。在整个座谈会上,还有省服装协会韩会长、萧山三职朱校长的精彩发言。韩会长还特别强调工匠精神,长处要做强。朱校长也简单扼要总结了三职与达利深度合作的成果以及与达利、女装学院合作的一企两翼项目成为杭州现代学徒的示范项目。座谈会全程由杭职院贾校长主持,他妙语连珠,声情并茂。他说,我们要定位准,融合深,广度广。要在产学研平台上下功夫。同时学校对企业的贡献度也要提高,如共创品牌,共创项目。【达利现象】现在已是教育界的经典案例,团队可以做得更好,要加大社会宣传的力度。金波书记在最后的总结中,回顾往昔,多方感谢;展望未来,不忘初心,要再创辉煌。未来将不仅要提升学生的技术技能,也包括创新品质,科学人文素养。下一步要找新思路,新途径,通过技术创新,打造研发高地;通过在产学研平台下功夫,提升校企双方的研发能力;通过在人才培养上下功夫,将岗位定位优化,培养模式优化升级;最后也要将课程体系优化。准 深 广过去十年成功打造女装产业技术技能人才培养高地从2009年1月14日签署共建协议至今,达利女装学院走出了一条具有杭职特色的产教融合、校企合作之路,目前“达利现象”已成为高职教育校企合作的成功典范。在这共建、共管、共运、共进、共融的十年,服装设计专业学生连续八年在全国服装技能大赛上荣获金奖, 2014年,“基于校企共同体的服装专业人才培养模式创新与实践”荣获国家级教学成果奖一等奖;连续五届获中国纺织工业协会教学成果一等奖; 2011年,校企共同体实践之“达利女装学院”实践成果入选《国家高等职业教育服务产业发展成果案例汇编》,面向全国推广。2015年,学院主持建设的服装专业教学资源库成功立项国家高等职业教育专业教学资源库建设项目。十载春秋,十年征程,校企负责人们栉风沐雨、砥砺前行,成功将企业生产与学校教学、企业标准与教学考核、企业师傅与学校团队、企业文化与校园文化融为一体。高 精 尖未来十年达利女装学院筹划一盘大棋新的十年合作协议签署后,达利女装学院将在人才培养定位“精”准、产学研平台筑“高”、技术革新与创新引领能力拔“尖”方面再下功夫。未来十年,在人才培养上做到三个再优化。一是岗位定位再优化。女装产业转型升级进入新时代,达利女装学院将在达利企业专家指导下,根据产业发展要求进一步优化岗位定位。二是培养模式再优化。深化“基于校企共同体”的人才培养模式改革,校企共同开展现代学徒制人才培养;将创新创业教育融入人才培养全过程,通过技能大师工作室、名师工作室开展个性化培养。三是课程体系再优化。构建专业群“平台+方向”的课程体系开展个性化培养,利用国家级服装专业教学资源库平台,全面提升信息化教学水平。达利国际集团主席林富华先生曾说;“我们的目标是把达利女装学院打造成为引领女装产业发展的国际一流的女装学院,为企业的未来而教学,取胜于竞争激烈的市场,使中国成为更强、更大的服装纺织制造中心,成为世界的服装纺织制造中心。”让我们带着这一目标,奔向下一个十年。
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2019.01
杭州市政协副主席冯仁强等领导一行走访达利(中国) 开展“走亲连心三服务”活动
杭州市政协副主席冯仁强等领导一行走访达利(中国) 开展“走亲连心三服务”活动
近日,市政协副主席冯仁强等领导一行莅临我司开展“走亲连心三服务”活动。此次达利参观调研之行,达利(中国)总经理、党委书记郑路女士、副总经理叶功辉先生、人力资源总监沈琼芳女士、财务总监陈卫华先生、印染中心执行副总经理陶尧定先生携公司管理层热情接待,市政协领导一行先后参观了印染数码印花、染整印花车间、中水回用在线监测系统、服装生产车间、媛媤3D高定展厅,并听取各板块业务发展介绍,对达利现阶段发展情况、现代化企业建设和主营业务进行了考察了解。近年来,达利抓住各种政策带来的机遇,通过供应链共享、产业扶持、资源整合,大力发展以现代化全产业链为基础,文创、科创相辅相成的新兴产业服务,冯仁强副主席对达利的创新创造精神表示高度认可和浓厚的兴趣,领导也对园区高速发展表示赞赏,并充分肯定媛媤3D高定立足时尚,结合现代科技而发展的新思路。企业的发展离不开政府、社会各界与企业的共同努力和建设,此次由杭州市政协副主席冯仁强等领导带队开展的“走亲连心三服务”活动,充分体现了政府对达利(中国)的关注,正是一次次相互深入的交流与沟通,才能让达利不断创新创造,奋发前行,在新纪元开启全新的篇章!
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2018.10
达利荣获全国首张丝绸行业MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 权威认证
达利荣获全国首张丝绸行业MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 权威认证
2018年9月,达利国际集团通过世界最权威的纺织品生态标签认证,成为全球唯一一家同时持有STeP by OEKO-TEX®和MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的丝绸企业,也是中国范围内第一家获得MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 认证的丝绸企业。旗下Polyester、Silk、Viscose、Silk/Cotton、Silk/Hemp、Silk/Viscose六大类面料被授权使用MADE IN GREEN标签,表明这些产品经过300多种化学品检测,不含危害人体健康的有害物质,同时也表明产品是在生态安全的可持续环境中生产,这也意味着达利的生产工厂具备优秀的质量和环境管理能力,具有稳定的环境绩效水平和良好的社会责任,产品品质、工人健康与安全得到了充分的维护。扫描二维码查看达利认证详情长期以来,达利国际集团注重生产环境管理和生态环境的可持续发展。早在1997年,达利就在质量管理、环境管理、职业健康安全管理等领域获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系认证。随后,陆续取得了STeP by OEKO-TEX®认证、STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证,而同时拥有前述两项认证,则正是取得MADE IN GREEN标签的先决条件。(三体系认证证书)什么是STeP by OEKO-TEX®认证STeP by OEKO-TEX®认证从企业生产链与生产环境的角度出发,是对企业环境友好状况、可衡量的环保安全和社会标准,以及可持续发展在各方面实际表现的严格检测与评估。对一般的企业来说这项认证的取得并不容易,迄今为止,全世界仅有200 余家企业获得了该认证,而达利国际集团则以3级(最高等级)证书取得STeP by OEKO-TEX ®认证。(STeP by OEKO-TEX®认证证书)什么是STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证从消费者角度出发,是对企业供应链上各个生产阶段的纺织产品进行有害物质检验。检验标准和限量值要求明显高于现有的国家和国际标准。达利国际集团在该项监测中遵从“绿色化学品”原则,符合人类生态学要求。(STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证)什么是MADE IN GREEN by OEKO-TEX®MADE IN GREEN by OEKO-TEX®是一个可追溯标签,可识别产品生产链中的各项信息。比如:产品生产链中有哪些工厂,参与生产的工厂水平及生产国家信息等。只有当整个指定的生产链通过OEKO-TEX®的STeP认证时,才能使用MADE IN GREEN by OEKO-TEX®标签。达利满足认证所需各项要求,得以将可持续发展成果公开、透明的展示给公众,充分维护消费者的利益。点击查看视频获得MADE IN GREEN认证的产品都可通过随带标签二维码了解详情哦~MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的取得,一方面是对达利在可持续发展领域所做成果的肯定。另一方面则是达利对未来发展更高标准的要求。作为全球化的丝绸纺织品全产业链经营者,达利一直遵循“达己达人 利人利己”的企业核心价值观。以责任、开放、创新、友好的态度创建资源节约型、环境友好型企业。这一价值观伴随着达利40年来的发展,除了对产品品质的孜孜追求,在企业发展的进程中更多的融入了对社会责任和生态可持续发展的部署与推进。未来,达利仍将致力于企业的可持续发展,持续努力并超越标准,为企业与行业发展、社会与环境保护贡献力量。
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国庆快乐 | 达利唱响《我和我的祖国》,献礼祖国70华诞
2019.10
国庆快乐 | 达利唱响《我和我的祖国》,献礼祖国70华诞
我和我的祖国一刻也不能分割无论我走到哪里都流出一首赞歌....群情激荡,歌声飞扬金秋国庆来临之际达利人以最深情的方式歌唱祖国演绎对祖国母亲的热爱与祝福点击链接,走进现场70壮丽华诞达利全体员工祝祖国政通人和,国富民强!最后,请接受达利人的告白我爱你,我的祖国!
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祖国70周年华诞礼赞 —— 达利人守护初心,致敬伟大时代
2019.09
祖国70周年华诞礼赞 —— 达利人守护初心,致敬伟大时代
2019年注定是不平凡的一年,继改革开放40周年,这个金秋十月又将迎来中华人民共和国70周年华诞,在这波澜壮阔的70年改革发展历程中,每个个体都始终同祖国一起不断向前构写祖国华丽壮阔的历史篇章。“40岁”的香港独资企业达利(中国)有限公司也一样,不管是艰苦创业的初期,还是快速发展的当下,达利的成长离不开自身奋斗,更离不开祖国的开放强盛。为庆祝新中国成立70周年,唤起永不褪色的爱国情,达利(中国)有限公司党委结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,组织全体党员及员工,举办“庆中秋、迎国庆,建设美丽家园”游园活动和“红歌金曲唱响礼赞中国”等一系列迎国庆活动。《我和我的祖国》歌声回荡在达利园区的各个角落。达利公司一直秉持着爱国爱港,坚决拥护“一国两制”这一根本制度。针对近两个月来一些极端激进分子在香港制造的一连串暴力乱港行径,公司表示强烈谴责,并于9月18日在香港两大拥有国际影响力的媒体《大公报》和《文汇报》的重要版面大幅公开发表声明“守卫法治、反对暴力、维护安定、提振经济、共建和谐”。这是全体达利人的心声,也是全球华人的共同心声。《大公报》-达利声明《文汇报》达利声明这一系列活动集中展现了达利人“坚定不移跟党走,奋勇建功新时代”的精神风貌,在达利集团上下掀起了一轮又一轮的爱国热潮。
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一线送清凉,酷暑鼓干劲,政府慰问情谊沁人心
2019.08
一线送清凉,酷暑鼓干劲,政府慰问情谊沁人心
开发区领导慰问炎炎夏日送清凉,丝丝情谊沁人心。7月入伏,杭城气温持续攀升,酷暑对生产线上的员工来说更是极大挑战。为表达对奋战在高温岗位职工的关怀,7月31日上午,萧山经济技术开发区管委会许建达书记一行携带防暑降温物资来到达利,看望慰问坚守在生产一线的职工队伍。“一天工作多长时间?防暑工作做好了吗?”慰问过程中,许书记一行与职工们亲切交谈,并对他们在高温中坚守、为企业和开发区经济建设做贡献表示感谢。将组织关爱逐一送达后,许书记一再叮嘱职工们要注意劳逸结合,要把身心健康放首位。同时不忘提醒企业负责人以人为本,要合理调配工作时间,切实统筹好防暑降温与生产任务间的关系。钱江农场慰问7月,开发区钱江农场倪荣甫副场长、韩斐尔副场长等一行亦冒着酷暑走访达利,对工作再一线岗位职工群体进行慰问,并赠送毛巾、风油精、矿泉水等相关消暑降温物品。各级政府部门诚挚的慰问极大鼓舞了员工干劲,大家纷纷表示不论数九寒冬还是高温酷暑,都会认真履职、坚守岗位,确保生产工作有序推进。其实,“夏送清凉”活动在达利内部已持续多年。为车间安装空调,在高温车间发放冰块,每日提供绿豆汤等解暑饮料……让一线员工感受到来自企业实实在在的爱,这也是公司心系职工、服务职工的一项重要举措。
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达利正式成为杭州市城市品牌促进会会员单位,助力杭城打造“生活品质之城”
2019.07
达利正式成为杭州市城市品牌促进会会员单位,助力杭城打造“生活品质之城”
一座城市,一个品牌,一群为之努力的人。2019年6月29日,杭州市城市品牌促进会第三届会员大会在良渚君澜度假酒店圆满召开。大会主题是为协会第三届理事会顺利做好换届工作,以更高的起点、更完善的服务推进杭州城市品牌事业蓬勃发展。来自杭城相关知识界、媒体界、行业企业界、党政界100余人出席了本次会议,共同为杭州打造以“生活品质”为内涵,以“世界名城”为目标的城市品牌努力。杭州市城市品牌促进会作为“多层复合”的新型社会主体,自2007年成立以来,一直致力于推进杭州城市品牌建设,公信力、凝聚力、影响力也日益提升。▲第三届理事会建议名单表决现场作为“杭州市城市品牌促进会”的会员单位,达利受邀出席此次大会并参与换届表决,见证协会进一步成长突破。换届议程后,来自不同邻域的行业大咖围绕“城市品牌与行业品牌、企业品牌的互动提升”、“品牌人文价值与品牌国际化”两大主题进行交流分享,从专业的角度对品牌传播提升进行全面剖析,精彩纷呈。作为新时代杭商的一份子,达利一直努力成为杭城品牌建设的实践者,在品牌共塑过程中,自身品牌同时实现高质量发展。城市产业和企业是城市品牌活力元素的重要来源,城市品牌的塑造提升需要更多力量的参与。作为促进会一员,达利将继续主动呼应城市品牌建设要求,讲好“达利故事”、当好“特色名片”,为杭州打造“品质生活之城”提供有力支持。
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共融银企合作“朋友圈”,达利成为萧山区银企党建联盟成员单位
2019.07
共融银企合作“朋友圈”,达利成为萧山区银企党建联盟成员单位
为进一步强化党建引领,探索服务企业党建新形式、新方法,推动全区银行与企业之间党建共建、发展共赢,萧山区召开银企党建联盟成立大会。达利受邀出席会议,并成为首批加入银企党建联盟的成员单位。6月28日,在萧山区区委组织部、区金融办组织下,来自全区的33家银行、47家2018年度区百强企业、13家上市及培育企业、10家首批数字经济梯队企业、19家省市级特色小镇和区级科创园,共112家单位共同成立了萧山银企党建联盟。达利(中国)作为2018年首批数字经济梯队“鲲鹏计划”企业代表,以联盟成员单位的身份参加此次大会.萧山区委常委、组织部长陆志敏、市委组织部两新党建处处长方勇等领导出席大会并见证联盟成立仪式。联盟成立仪式▲区委组织部副部长、区两新工委书记赵文建主持会议▲区金融办主任李自钧宣读联盟倡议书▲签订党建共建结对协议签订▲联盟成立启动仪式▲萧山区委常委、组织部长陆志敏发言陆志敏部长首先对萧山银企党建联盟成立表示祝贺,他表示,银企双方一直是相互依存发展的“鱼水”关系,银行和企业要以此次党建联盟为契机,努力构建工作互商、难题共破,资源互享、人才共育,文化互通、契约共守的运行机制,不断巩固和扩大对接成果,最终开创银企合作共赢的新局面。启动仪式后,联盟成员参加了《中美贸易战背景下的企业应对举措》主题讲座,进一步认识了企业提升金融配套服务能力的重要性。达利自建厂之初即成立企业党组织,在企业的改革发展中充分发挥着战斗堡垒和先锋模范作用,并连续多年荣膺“先进基层党组织”称号。长期以来,达利与当地各银行单位建立了深厚合作关系和良好的共赢关系,如今加入萧山银企党建联盟,除了希望能进一步拓宽银行和企业交流渠道,实现党组织优势互补外,更期待在全面聚焦数字化转型的关键时期,银企合作同样能为企业创新发展注入更强劲的动力。
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聚焦企业经济运行现状,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利走访调研
2019.07
聚焦企业经济运行现状,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利走访调研
为深入了解当前大环境下企业经济运行情况,助推城市高质量发展,6月27日下午,杭州市政府副秘书长、市政府研究室主任鲍一飞一行莅临达利进行实地调研。达利(中国)副总经理、服装中心成衣总监余光明,财务总监陈卫华,可持续发展部经理徐眉,人事行政共享中心行政经理霍明明陪同接待。调研过程中,鲍秘书长一行参观达利服装技术研发中心,详细了解了达利在产品创新、生产销售、产业链延伸等方面发展情况,并现场观看3D量体裁衣技术对服装款式、面料、花色定制功能的演示,对达利智能制造的竞争优势、核心技术和运营方式给予了高度评价。鲍秘书长指出,智能制造势必对企业转型升级起积极作用,希望达利利用好目前“数字化改造”和“互联网+”快速发展的大好时机,发挥企业龙头示范作用,推动萧山现代丝绸服装行业高质量迈进。谈及产教融合与人才培养,余总表示,达利每年都会接收来自多所高等院校服装类专业一定数量的实习生,并就其后期定向培养给以最大化支持。秉着以人为本的宗旨,多年来达利与国内外各大院校开展交流,更与萧山三职、达利女装学院建立“一企两翼”人才培育模式。达利为在校学生提供实习机会,学校为达利输送优质人才,实现双方互利共赢。调研组一行高度肯定了达利校企合作成果,并提出意见和建议,希望达利不忘初心、书写担当,继续拓展校企合作广度、深度和效率,为校企协同培育合格技能应用型人才提供更多值得借鉴的经验。参观结束后,达利作为萧山区企业代表参与了鲍秘书长一行在萧山区政府召开的座谈会,并与各企业代表、区有关部门就企业经营中存在的困难和问题,特别是中美贸易战给企业发展带来的影响以及杭州“双稳”23条的实施情况作针对性汇报,市政府研究室表示将汇总整理每条意见并及时进行反馈。此次政府深入基层调研,为企业发展把脉,大大提振了企业高质量发展信心,下一步,达利将持续备力来迎接未来更多的机遇挑战。
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杭州市经信局局长夏积亮一行走访调研“达利数字化改造攻关项目”进展情况
2019.06
杭州市经信局局长夏积亮一行走访调研“达利数字化改造攻关项目”进展情况
6月4日上午,杭州市经信局局长夏积亮、副局长杨柳春在萧山区经信局局长王建涌、副局长倪国田等领导陪同下莅临达利(中国)调研企业数字化改造攻关项目进展情况。达利(中国)副总经理叶功辉、总经理助理阙妙峰、可持续发展部经理徐眉代表公司参与接待。夏局长一行先后参观了达利数字控制中心、印染数字工厂及数码印花车间,详细询问了达利数字化改造建设过程中的痛难点及解决方案。参观过程中,夏局长同时对达利数字设备与传统设备结合运作情况,政府政策对数字化工作开展的帮助,以及达利数字化项目投入及成效情况等几个方面做了深入了解。了解达利数字控制中心运作参观达利数字化工厂感受数码印花即时“打印”照片在听取相关介绍汇报后,夏局长对达利快速响应杭州市打造全国数字经济第一城计划的行动力表示认可,并鼓励达利在目前相对紧张的形势下也要做好内功,继续加强企业数字信息化项目全方位落地运作,为企业持续发展打好扎实基础,争取成为纺织印染行业内以信息化推动工业化发展的标杆。叶总对经信局领导此次走访指导表示感谢,并表示达利将进一步发挥优势,以数字化设备为载体,以“互联网+”为核心,以绿色可持续产品为目标提升竞争力,构建全新的企业信息化战略。数字化时代,传统企业转型迫在眉睫。达利作为行业中数字化建设的探索者与先行者,既面临前所未有的机遇亦看到挑战,相信在政府的引导支持和自身全力投入下,达利的数字化之路定会高歌猛进实现飞跃!
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创美丽工厂,建生态园区|萧山区“美丽厂区•工会在行动”启动仪式走进达利
2019.05
创美丽工厂,建生态园区|萧山区“美丽厂区•工会在行动”启动仪式走进达利
为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“加快生态文明体制改革、建设美丽中国”,贯彻落实区委“环境立区”战略部署,萧山区总工会积极响应要求,号召引领广大企业、职工积极参与到“美丽厂区”助力“美丽萧山”建设工作。5月28日下午,创建“美丽厂区•工会在行动”活动启动仪式在达利(中国)园区隆重举行。区人大常委会副主任、区总工会主席顾大飞,萧山区副区长方军,区美丽办有关领导,区总工会领导班子成员及机关干部,各镇(街道、平台)总工会副主席,各局(产业)工会副主席,工会工作者,美丽厂区建设试点企业,51家基层工会示范企业,职工志愿者代表,区域性工会首席维护员及媒体记者等相关人员出席了本次仪式。达利(中国)总经理、党委书记郑路女士作为美丽厂区建设试点企业代表参与此次启动仪式并作发言。此次仪式启动,标志着萧山区“美丽厂区”建设工作正式进入实施阶段,仪式启动地点之所以选择在达利是因为看重达利园区独特的生态格调之美对很多企业建设“美丽厂区”具有模范样本作用。究竟什么是“美丽厂区”?萧山区总工会又对这次建设活动进行了怎样的解读?一起来了解下。什么是“美丽厂区”建设?“美丽厂区”创建重点围绕厂区环境美、工作现场美、企业文化美和发展绿色美四块内容,要求通过厂区环境卫生大整治、垃圾分类大行动、职工素质大提升、建章立制大长效“四大”块行动,来实施环境整治、完善基础实施、深化垃圾分类、规范食宿管理、强化环境保护和抓好职工教育六项重点任务,以此实现“洁化、绿化、美化、亮化”的目标。达利(中国)总经理郑路作为试点企业代表发言作为“美丽厂区”示范企业代表,达利(中国)有限公司总经理郑路介绍了达利在生态园区建设上精准发力的优化举措,并表态将持续增强企业责任感与紧迫感,扎实开展“美丽厂区”建设工作,进一步提升生态文化与企业文化融合,最终成为颜值实力双在线企业。试点企业、职工代表授旗仪式在试点企业和职工志愿者代表授旗仪式后,萧山区副区长方军就如何落实创建“美丽厂区”工作提出相关意见,区总工会主席顾大飞宣布“创建美丽厂区•工会在行动”正式启动。萧山区副区长方军致辞区人大常委会副主任、区总工会主席顾大飞宣布启动。知识培训参观达利职工之家培训现场启动仪式后,全区上百名工会工作者代表、美丽厂区建设试点企业代表、51家基层工会示范企业代表齐聚达利职工之家参观,共同参与“美丽厂区”建设知识培训。达利工会主席霍明明致辞达利工会主席霍明明向大家介绍了达利近年来在“绿色工厂”和可持续发展建设上做出的努力与成效。“美丽厂区”建设是萧山争创“美丽城市”的重要途径,也是一项功在当代、立在千秋的工程。未来,达利将持续对标“美丽厂区”建设要求落实绿色可持续发展战略,力争不辜负“中国最美厂区”这一称号。绿色生态厂区围绕可持续发展目标,公司高标准加快园区内配套设施建设,通过对丝绸产业链的绿色管理,建立低碳循环发展环保体系,实现企业经济与环境保护安全高效、和谐健康发展,促进丝绸文明建设。2018年,达利通过世界权威纺织品生态标签认证,自此成为全球唯一一家同时持有STeP by OEKO-TEX®和MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的丝绸企业,也是中国范围内第一家获得MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 认证的丝绸企业。扫描二维码查看达利认证详情现代化生产基地生产制造上,达利秉承智能智造、创新驱动的工业发展理念,实现了数字化、智慧化、现代化工厂建设。在总占地面积25万平方米的园区内,印染、服装、针织三大生产基地有着宽敞洁净的车间环境、现代化的作业空间、规范化的6S管理制度。丰富的人文建设秉承“达己达人,利人利己”的核心价值观,达利在职工人文建设上也下足功夫。设立图书室、影音房、健身房等员工活动配套环境;关怀和丰富员工的业余精神生活,设立职工俱乐部开展登山、悦跑、摄影等文体活动,展现达利员工积极向上的活力姿态,将企业文化落实到实处。
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浙江理工大学港澳台学子赴达利参观交流,互通融合谋求共发展契机
2019.05
浙江理工大学港澳台学子赴达利参观交流,互通融合谋求共发展契机
助力在杭留学生更深入了解、融入大杭州发展,更好搭建港澳台人才同杭州这座城市的交流平台。2019年5月15日下午,浙江理工大学在校港澳台学生一行走进达利现代化丝绸服装生产基地,深入了解杭州服装代表性企业创新发展现状,并就留学生在杭就业前景等问题与达利人事行政共享中心总监潘凤姣、可持续发展部经理徐眉展开互动交流。达利女装学院师生代表团也共同参与此次交流活动,双方院校期待未来能有更多合作探讨机会。座谈会上,人事行政共享中心首先介绍了达利发展现状、创新管理模式与企业就业、人才培养策略,让同学们对达利有了初步了解。在这一前提下,随后的自由讨论环节同学们纷纷踊跃发言,现场交流气氛热烈浓厚。理工大一名设计专业的留学生表示,现在留在内地就业会比以前便利很多,学校和社会都在鼓励我们留杭就业,像达利这样又做自主创新又做贸易加工的规模化企业招收实习生时,工科和商科类比例如何?如果对市场营销感兴趣,达利是否会给予设计专业学生机会接触市场?达利人事行政共享中心总监潘凤姣女士对学生们提出的问题逐一详细回答,并表示人才是城市发展的基础,只有在杭港澳台大学生更多感知杭州魅力,认识当地发展机遇,才能找到自身价值与认同感。达利一直非常欢迎各专业留学生来公司实习,不管什么专业只要你足够优秀,达利都能提供给你合适的平台岗位,即使想跨专业发展,公司也会给予持续学习的机会。参观达利服装、印染中心轻松愉快的面对面交流后,学生们参观的第一站来达利服装中心的技术研发中心。▲近距离观看达利3D量体裁衣软件操作学生们饶有兴致地对现代化服装生产的流程进行实地了解,并对3D量体裁衣等高精尖技术展现出浓厚的兴趣,不少服装专业的学生更提出想进一步深入认识学习的诉求。▲参观达利数码印花车间▲参观印染染整车间在数码印花车间里,同学们纷纷驻足观看数码印花机器的运作,如打印机一般的机器是传统印染行业革命性的突破,高速、宽幅、高精度…在切身参观后,他们纷纷感叹于丝绸产业的创新与发展,对达利工业技术发展钦佩不已。尽管这一天下着雨,但穿梭在达利园区内的学生们依然兴致勃勃、不受影响。此次参观交流旨在让校企双方就引导港澳台人才有序流动、精准配置方面进行互通,作为一家全产业链国际性丝绸服装企业,达利希望能通过参观交流活动让更多海内外年轻人了解古老丝绸文化,看到它在科技作用下的全新魅力,也期待此类对接能双方发展都带去无限可能!
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感恩•感谢|达利国际集团41周年庆典 香港/杭州 圆满落幕
2019.05
感恩•感谢|达利国际集团41周年庆典 香港/杭州 圆满落幕
回首41年峥嵘心怀感恩,初心不改砥砺再奔前程。2019年5月10日晚,达利国际集团41周年庆典在香港、杭州同步开启。在这个特别的日子里,两地达利人在不同的地理坐标下经历了同样意义非凡的夜晚,分享喜悦更共襄荣辉。41周年庆典仪式中,香港与杭州两地管理层,分别切下了达利41周年庆典蛋糕,现场所有人高举酒杯,庆祝相聚更展望未来。1978年5月11日成立至今,达利由最初只有20多名员工的制衣厂,发展成为全球知名丝绸纺织及服装企业,大家共同携手走过超过40年,见证了服装纺织行业的成长,见证了中国丝绸的发展。本次香港41周年晚宴,一如以往,广邀了集团的合作伙伴及历届员工出席,分享员工多年来对公司作出的不懈努力和贡献。集团董事会主席林富华先生感激员工在过去这么多年来的付出与努力,他也提出,不代表日子久了就能掉以轻心,需一年比一年成长、强大。另外,林先生亦提到:「管理明日是我们达利最重要的方针 – 我命由我不由天,面对将来的困难重重,需充满斗心、决心,向正确的方向努力,用「不二过」精神彻底改善。」林先生结语时提到刚收到达利(中国)晚会合照,热闹的场面令他再一次感激这41年来所有给予过支持的忠心伙伴们,期望大家再创高峰。集团执行董事林知誉在致词中,提到达利41年并不容易,非常感谢各个员工对公司的努力,他也有希望大家在未来可以有更多的突破。今日的荣光骄傲是昨日的全力以赴,斗转星移41年里,达利从未忘记每位家人的付出,如果有什么话是此刻最想说的,那必是道不尽的感恩与感谢。在这一主题下,杭州晚宴会场,达利(中国)总经理郑路女士首先向出席庆典的全体中高层及技术骨干表达了由衷谢意,更向所有现在或曾经依旧牵手陪伴达利的家人们表示了感恩之情。同时她也强调了在新的历史时期,希望所有达利人不改初衷,在“达己达人,利人利己”的企业文化下聚焦企业新愿景,助力达利续往开来、蓬勃发展。41年,达利的怀抱很大,拥抱了很多人;而有人的怀抱很小,她只拥抱了达利。郑路总经理在发言中特别向一个对达利而言如母亲般存在的人表达了谢意—达利的“开国元勋”梁淑妍,梁小姐。达利成立的41年也是梁小姐进入公司的第41年,作为“资深达利人”,梁小姐陪伴达利从星星之火到燎原引领行业,多年的共同进步成长中早已建立如同“母子”般密不可分的关系,在“孩子”41岁生日这天,这位,“母亲”也有话说。“大家好! 今天是我们达利集团 41 周年的庆祝晚会,在这里服装中心的同事我都认识,我在达利集团工作已经 41 年,是见证了公司的发展和跟公司共同成长的其中一名员工,回顾这么多年来我所走过的道路和接触的每一个人、每一个同事、每一个客户,在他们身上都学到了很多,哪怕是在最艰苦的时候,反而变成了给我磨练自己心性和行为的机会,虽然是一把年纪,但是我也不断在身边的人、事和物寻找可以学习和修炼的机会,所以我希望借着这个机会感谢在座的每一位,是你们给予我这些机会去不断成长、不断精进,也感恩公司提供了这么一个平台,让我得以与大家共事,得以与你们共同学习,共同成长。你们可能很奇怪公司 41 周年活动梁小姐这么一把年纪,还老是跟我们说共同学习、共同成长,会不会太不真实太谦虚或者太虚呢? 我可以坦诚的告诉你们,这都是我的真心话,这个心是从我在工作中不断面对挫败、不断自我反省,用心去细味公司的文化和反复思考公司提供给我们的各种培训,并与一班和我一起共事的同事们共同体会和践实力行,共同面对残酷的市场、不断学习和改进而来的,我在这里要再二、再三的感谢这些同事们给我的支持,尤其是在最艰辛的日子里,你们都在背后默默的支持着我、支持着公司,大家都拥有共同的信念、信心,迎难而上,面对更多的挑战,包括了立竿见影‘中美’关系对我们可能带来的影响,我们应该以怎么一种坚毅的态度去面对,也正因为你们的支持,我希望可以把我感受到的这种‘爱’,变为一粒一粒‘爱’的种子,在整个达利(中国)传播开去,所以接下来我会跟你们多一点沟通、多一点互动,希望发挥我们公司文化里的‘合一力量’,把达利(中国)建设为一个对社会、对国家有贡献的企业,对我们员工来说是一个更能够让我们发挥的平台。 在此对各位同事们再一次感谢你们的支持,也再一次感恩公司给我们提供了一个让我们可以创造和发挥的平台,希望我们能继续努力,把我们达利(中国)建立为我们更温暖、更光辉的‘达利之家’! 谢谢!”梁小姐发言之后,大家对公司的感恩,同事之间相互感恩,大家互相拥抱,令现场气氛一度热烈,许多同事心怀感动,热泪盈框。而今迈步从头越,站在新征程的起点,集团董事会主席林富华先生委托达利(中国)副董事长阮根尧先生向杭州的达利家人们传达了谢意,感恩他们在公司发展前行路上的付出。同时阮董也感言,达利是我们共同的大家庭,承载着大家的憧憬与希望,希望接下来的日子里,所有人能继续珍惜爱护它。在晚宴互动环节中,达利家人们不仅相互拥抱感恩,更是借卡片寄语向大家分享了自己在达利的心路历程,成长过程,有人成就事业,有人收获爱情,更有师徒情和亲情。大家都期待上台一展心声,有诉不完的达利故事。与此同时,集团执行董事林知誉、林典誉先生也分别为达利41周年庆送上祝福。林知誉先生感谢每一位达利人这一年的努力,他表示通过大家全心的付出,达利的业务不断进步,面临市场的激烈竞争,环球市场的变化,我们依然很有信心,我们每个达利人都有着与众不同的素质,他们力定从产业创新、流程创新、业务创新、人才发展上不断突破,期待达利发展更上一层楼。林典誉先生首先对梁淑妍小姐表达了感谢,“梁小姐从达利成立到现在可以说是一直看着达利长大,看着现在所有团队成长的一个长辈级、妈妈级的人物。她在经历达利不同阶段经历后把整个达利的发展都看得很重,她期待达利可以变成一个更强大的达利之家,我们会跟着梁小姐看怎么能够把达利发展更好。”他也希望大家做好自己的一番事业,希望有更多的人从这个大家庭里面成长起来,也把我们的产业发展壮大。今年41周年了,1代表新的开始,希望大家能够共同参谋达利新的方向,多沟通互动让达利发展的更好。在一片片欢声笑语和一句句感恩感谢中,达利41周年庆典圆满落幕,立足今日,41岁的达利风华正茂、意气风发。面对新的使命,相信达利人会以更坚强有力的步伐迈进,在全面深化中推动企业数字化智能化融合,最终朝着全球最具竞争力、最大的精品时装制造企业的美好愿景前行。
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数字赋能,智造未来 | 达利数字化改造项目获“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”
2019.05
数字赋能,智造未来 | 达利数字化改造项目获“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”
传统企业在数字经济时代并不会无所作为,更不会坐以待毙。数字化犹如燎原之火,让传统制造业历经凤凰涅槃,浴火重生,化身美丽。杭州产业数字化之路,正在显出它的蓬勃之势。5月10日,2019品牌杭州•杭州生活品质总点评交流发布会在白马湖国际会展中心举行,来自学术界、媒体界、行业企业界的代表300余人出席了本次活动。发布会分别从高质量发展、高水平治理、高品质生活三大维度展现杭州品质,通过调研评选近年来促进杭州城市发展的新趋势、新现象,最终评选产生“品牌杭州•杭州生活品质总点评十大年度现象”。凭借主动拥抱数字经济、全面推广“互联网+制造”创新落实,达利数字化改造项目获得“2019品牌杭州•生活品质总点评年度事件”。生活品质总点评是杭州最具城市生活特质和品位的标志性影响力活动之一,旨在以独特的叙事方式展现杭城生活的进步。此次达利数字化改造项目获“高质量发展板块-数字经济赋能传统产业现象年度事件”,更从正面表明了以人工智能、互联网、数字化为发展新引擎的今天,传统制造行业数字经济驱动发展变革已成为不容忽视的现象级存在。发布会现场,达利(中国)副总经理叶功辉先生作为特邀嘉宾参与直播间对话。在谈到数字经济赋予传统企业什么样的变化时,叶总表示,达利虽然是一家传统制造企业,但数字化建设已持续多年,从智能制造如数码印花、3D量体裁衣等生产环节数字化改造到如今管理环节精细、数字化转变,达利一直都是数字技术的倡导者和践行者,未来也会持续投身于“三化融合”建设,助力推进杭城全国数字经济第一城计划实施。叶功辉对话品牌杭州生活品质总点评直播间发布会产品品牌体验展览区,达利旗下真丝时尚运动品牌SILKISM经投票角逐惊艳亮相。真丝面料、植物纤维、3D设计、数码印花…这些符号特征让它成为独一无二的存在,也正因为有达利数字化技术的强大支撑,SILKISM“追求更好生活”的品牌理念才得以实现。作为一家全产业链、多元化丝绸制造企业,达利一直以创新发展现代丝绸,以匠心缔造产品品质,在这一目标指引下,达利不断强化自主研发能力,推动产业数字化智能化持续发展。目前,在实践探索数字化建设过程中,达利已获得了诸多成果与肯定。数字化驱动、精细化生产是传统制造企业转型的必经之路。达利数字化建设2.0时代,要实现可持续发展,主动拥抱是最佳选择。持续推进数字技术链接到产业链全过程,建立完善的产业数字化体系,相信在这一前提下,达利实现高端智能制造企业的目标不会太远。
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慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察企业加强青年员工教育引导先进经验
2019.04
慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察企业加强青年员工教育引导先进经验
4月17日上午,慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察调研加强企业青年员工教育引导方面的经验、做法,并实地察看了达利职工工作环境、职工文化教育活动阵地建设成果。区政协、区经信局领导及达利国际集团人力资源总监沈琼芳、达利(中国)副总经理叶功辉、工会主席霍明明陪同调研并参加座谈。张主席一行先后参观了达利服装智慧化生产体系和职工活动中心,对达利在青年员工教育引导方面建设情况进行了深入认真了解和现场考察,并与相关负责人进行沟通交流。座谈会上,集团沈总介绍了达利在青年员工教育与员工创新模式与成果,在谈到企业文化“以人为本、降心以乐”这一条时,沈总表示,用人为政事之本,得人者兴,失人者崩,人才是企业的根本,达利文化中“以人为本”一直是关键,只有做到这一点每个员工才会乐业敬业。至于如何激励千禧一代的职场新人发挥主人翁精神、凝聚力量创造更高效益价值,沈总表示达利的做法是从管理层抓起,优质管理人培训是很好的尝试,结合课题培训和实例应用让管理层身先士卒落实企业文化要求,培养先进管理理念,再造员工素养和潜能开发。而在人才源头和需求的衔接上,达利走的是一条校企融合、工学结合的新模式,校企合作的独特优势将专业青年人才输送到不同岗位,为行业提供了强有力的人才储备。在员工关怀工作上,达利工会主席霍明明表示公司每年会开展丰富的职工文体艺术活动丰富员工业余生活,影音室、卡拉OK室、图书室等都免费开放,职工活动俱乐部、文体艺术节、表彰大会、周运动等已经成为达利持续14年的经典活动。张主席对达利在员工建设方面的工作给予了充分肯定,并就一线员工流动性、企业“关工委”、“小候鸟”暑期班等具体问题进行了探讨交流。他表示,青年员工是企业的未来和根本,希望达利能继续践行“以人为本、降心以乐”企业文化,更好地担负起带领青年员工与企业共同成长的重任,引领他们创新创优。未来,达利将继续整合资源建立具达利特色的职工文化教育之路,为建设高素质青年职工队伍贡献力量。
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中国丝绸协会常务副会长钱有清一行走访达利,调研丝绸印染行业高质量发展现状
2019.04
中国丝绸协会常务副会长钱有清一行走访达利,调研丝绸印染行业高质量发展现状
4月12日,中国丝绸协会常务副会长钱有清等领导一行走进达利,就丝绸印染行业发展前景进行走访考察,达利(中国)总经理郑路,公司副总经理、印染分公司总经理陶尧定等领导陪同参观调研。此次钱会长一行深入企业,旨在通过实地调研了解行业领军企业高质量发展现状与工作经验,从而推动茧丝绸发展计划进一步完善,为政府出台符合丝绸印染行业发展方向、解决关键环节向好发展等作出参考依据。钱会长一行先后参观了达利染整、传统印花及数码印花车间,详细了解了达利现阶段丝绸产业链数字赋能、精深制造等方面的总体规划与发展情况,并就如何提升丝绸工业数字化核心与公司领导进行探讨。丝绸是杭州的名片,数字经济重新定义丝绸行业发展,新业态下企业必须明确新的发展机遇。随后的座谈会上,公司领导就达利如何顺应时代要求、把握政策机遇、坚持创新驱动等情况进行了详细介绍。会上,陶总就达利相关印染技术做了介绍交流,同时提出了达利在绿色、环保、可持续发展方面的目标,并表示达利将不遗余力走企业与自然和谐相处、经济社会和生态环境相得益彰的绿色道路。而后,郑总就达利目前企业数字化方面的发展思路和举措与钱会长等人进行了探讨,在了解达利现阶段工作目标与方向后,钱会长等人对达利技术、理念和方向给予了高度认可肯定,并对丝绸行业自动化、智能制造提出了新的期望。此次丝绸协会领导一行来访,不仅是对达利工作的指导支持,也是对达利作为行业发展“前沿阵地”的肯定重视,达利也将以此为契机,持续加大改造力度、深化智能改造、优化产业环境,把优质丝绸全产业链继续做好做大做强,不断开创新局面。
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杭州市经信委领导莅临达利(中国)考察企业智能化转型、数字化改造项目工作
2019.03
杭州市经信委领导莅临达利(中国)考察企业智能化转型、数字化改造项目工作
为深入实践制造业数字化改造,助力杭州推进“三化融合”打造成为全国数字经济第一城的计划实施,3月13日上午,杭州市经信委领导一行抵达达利(中国)园区,就达利供应链管理综合改造项目进行实地考察,达利(中国)总经理、党委书记郑路女士、副总经理叶功辉先生、达利数字化改造项目相关负责人共同参与座谈会。会上,达利项目负责人就数字化改造项目基本情况、实施进度进行了综合性规划汇报,详细阐述了此次项目实施蓝图与阶段性推进计划。按照公司两年战略发展规划,达利数字化改造项目于去年正式启动,在“在线化、数据化、智能化、自动化”的建设方向和软硬并重、统筹推进的智能改造进程中,2018年第一阶段目标已顺利达成,包括智能制造业务、财务一体化以及内部管控(HR、财务、OA等)、基础数据库、大数据平台等多项建设路线在内的9个项目均已落实。2019年,达利将加大力度推进数字化改造工作,助推产业转型升级,实现高质量发展,第二阶段改造重点将放在智能制造、供应链管理、大数据平台三大关键板块上,预计完成改造项目25项。郑总表示,达利的数字化转型不是简单的信息化建设,它渗透在印染、服装、零售全产业链生产管理中各个环节,可以大幅提升企业内部资源配置效率,降低内部交易成本。因此,传统制造企业除了要以数字化提升竞争力,更要认识到它对企业的作用已从推进转变为根本性支撑作用,此次达利数字化升级改造项目能顺利实施,也要感谢政府给予的政策指引和支持。市经信委领导在听取项目规划汇报后,对达利高度重视转型升级,向数字化、网络化、智能化不断跃升的决心给予充分肯定,同时就达利现阶段进一步数字化改造面临的机遇挑战给出建设性意见。作为丝绸服装制造行业的先行者,达利拥有转型升级所需具备的产业基础与实力,也有着创新创造的基因和勇气,希望通过持续落实数字化改造,能够成为纺织服装行业数字化发展、智能化转型的标杆企业
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开工大吉 | 心中有理想,脚下有行动
2019.02
开工大吉 | 心中有理想,脚下有行动
“我们都在努力奔跑,我们都是追梦人”习近平总书记在2019年新年贺词中肯定并鼓励中国人民努力追梦,共同实现幸福目标。而每个工作在达利,生活在达利的达利人,也正在为个人理想,为达利丝绸梦努力拼搏。2019年2月14日,农历正月初十,万物始新,达利正式开工啦。开工庆典在达利(中国)总部大楼举行。达利(中国)有限公司总经理、党委书记郑路,达利国际集团人力资源部总监沈琼芳、达利(中国)有限公司副总经理叶功辉、达利(中国)有限公司财务总监陈卫华、达利(中国)人事行政总监潘凤姣及各中心高中层领导共同出席参与庆典,与员工们一同欢庆喜悦,共启新程。鼓声阵阵,礼花绽放,在舞狮和腰鼓舞环节,服装中心生产副总经理余光明和印染中心执行副总经理陶尧定共同为醒狮点睛,拉开吉祥喜庆的序幕,狮舞祥瑞,虎虎生威的狮舞表演,预示着达利在新一年发展中蓬勃向上,节节攀升。紧随狮舞与腰鼓队的脚步,新春的祝福与甜蜜的糖果被送至各个中心。在员工们的热情期待与欢呼声中,热闹与喜悦充溢园区每个角落,新年的祝福在领导和员工中传递。我们感谢所有客户长期以来的信赖与支持,更感恩每一位达利人的辛勤付出,开工第一天,员工们准时返岗,尤其是进化厂、杰懿、产学研基地的员工,悉数到岗正常开工上班。过去的一年,达利抓重点、调结构,以多元化的发展模式和互联网思维,全面整合全产业链资源,研究开发与丝绸创新方面得到新的突破,智能制造和绿色环保领域得到新的提升,文创与科创并行发展之路登上新的台阶,不断彰显了企业在转型升级和可持续发展过程中的创造力与实力。思过往,展未来。今年是新中国成立70周年,是达利下一个40年征程的起始之年,是努力打造国际时装第一制造企业、推动绿色新智造、引领丝绸更环保的跨越发展的开局之年,也是围绕“新丝绸、绿智造、更环保”总体布局和“睿创世界”全产业链双创平台发展要求,积极创新、创造、创意、共享互联的重要之年。不忘初心齐奋进,扬帆起航正当时。2019,我们不仅要做追梦人,更要做一个更具价值的达利人。检索今年的发展目标,奋斗依然是不变的主题。所有伟大的事业,都始于梦想,成于实干,但梦想不会自动实现,只有踏实走稳每一步,制定合理的计划和明确的目标,以高标准的要求、奋斗者的姿态、实干家的精神与行动,并为之努力奋斗,才能得以实现。志存高远,脚踏实地。新的一年,让我们心怀理想,奋勇争先,以更加昂扬的斗志迎接每一个挑战,以崭新的面貌迎接新的机遇,以饱满的精神开拓新的征程,以坚定的理想信念筑牢精神之基,不忘初心、继续前进。"功崇惟志,业广惟勤。”习近平总书记曾在不同场合多次谈到要坚定理想信念,强调信心、信念、行动的重要意义。值此开工之际,引用习总书记关于“理想信念”的重要论述,与所有达利人共勉之:“理想因其远大而为理想,信念因其执着而为信念。”信仰、信念、信心,任何时候都至关重要。理想之光不灭,信念之光不灭。要坚持学而信、学而思、学而行,把学习成果转化为不可撼动的理想信念,转化为正确的世界观、人生观、价值观,用理想之光照亮奋斗之路,用信仰之力开创美好未来。
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十年成蝶 共谋新篇 (2009-2019)
2019.01
十年成蝶 共谋新篇 (2009-2019)
2019年1月14日,达利女装学院将成立十年整。十年积淀,十年梦想,学院秉承“融惟职道善举业德”的校训,传承“达己达人 利人利己”的企业文化。以初心,致匠心,同频共振齐心培育人才4000余人。这既是传诸久远的百年基业,也是对社会、对行业产业的一种贡献。点击查看视频达利女装学院第三届理事会及领导班子成立1月5日上午,达利女装学院第三届第一次理事会议在达利(中国)有限公司召开,集团执行董事林知誉、林典誉,达利(中国)总经理兼党委书记郑路,集团人力资源总监沈琼芳参加了会议。杭州职业技术学院党委书记金波,达利女装学院常务副院长徐高峰等学院领导出席了会议。集团还特别邀请了前香港理工大学副校长、集团非执行董事杨国荣教授参加了会议,对达利女装学院的下一个发展十年给出建议。经校方和达利集团商定,第三届达利女装学院理事会由林知誉、金波、林典誉、徐高峰、郑路共五位组成。其中,林知誉先生出任理事长,金波先生出任副理事长。在本届理事会上,委任了第三届达利女装学院领导班子,林典誉先生将担任院长,徐高峰先生为常务副院长。会上,徐高峰先生对达利女装学院过去十年的发展进行了总结及展望未来十年的规划。所有与会成员对达利女装学院下一个十年的发展及人才培养进行了讨论。林典誉先生提出,以“市场”“供应链”“标准工厂”三个圈的人才发展需求,制订人才培养方案,加强培养供应链管理人才;同时提出达利女装学院要加强国际合作;以及未来要增加更多的项目合作,制定研究课题,深入企业调研发掘生产痛点,校企双方共同参与探究解决方案。杨国荣教授则特别提出要关注培养学生的思考分析能力,以及关注环保和可持续发展。金波书记提出未来十年将要在技术创新、产学研平台、人才培养上下功夫,要运用信息化灵活的教学。林知誉先生在最后的总结中,他特别提出,下一个十年学生的培养,要重视自动化、智能制造、科技应用等方向;学生要理解不同国家的竞争,有国际化的视野及思维;要强化人文素质方面的教育;也通过参与企业痛点的调研和提供解决方案,提升他们的竞争力。达利女装学院成立十周年座谈会当天下午,达利女装学院成立十周年座谈会简单隆重地在杭州职业技术学院召开。杭职院书记金波、校长贾文胜及其他杭职院相关部门领导;达利集团林典誉、郑路、沈琼芳;以及徐高峰和其他所有达利女装学院领导班子成员、各专业负责人出席了会议。会议嘉宾云集,主要有杨国荣教授、前香港理工大学纺织及制衣学系余咏文教授、国际丝绸联盟秘书长,也是第一届达利女装学院院长费建明、浙江省服装行业协会会长韩礼成、杭州科技职业技术学院院长,也是第一届达利女装学院常务副院长许淑燕,杭州市萧山区第三中等职业学校校长朱亚利、副校长王伯峰等人出席。所有与会成员参观了达利女装学院的教学现场及欣赏学生的手绘、服装等作品。座谈会上,郑路与贾文胜分别代表达利(中国)与杭职院签署了新十年校企战略合作协议林典誉与金波在现场为“纺织服装工程创新中心”揭牌十年成蝶,共谋新篇。各与会人员及嘉宾针对达利女装学院前十年的发展发表了感想,也针对未来十年的发展献计献策,给予寄语。杨国荣教授为香港理工大学前任分管教育的副校长,在教育界的地位举足轻重。他说,我们的校企合作有一个很好的开始,要继续保持,重点是第二个十年。学校在培养学生时,不仅要训练他的动手能力,更需注重他的思考能力,要多教授基础知识,让学生更能适应未来的转变,并在此基础上思考学科的设计及学校未来的发展。要培养学生对环保、对可持续发展的认识,我们对事物的认识不再是一条直线由“生”到"死”的过程,而是由“生"到"生”,是一个圆形的过程,也即再生利用,持续循环。这点达利一直做得很好,可以和学生多分享。作为达利女装学院的第一任院长,谈及达利女装学院的建设,费建明先生深有感触。他说,特别怀念及珍惜他担任院长时的那两年的美好时光。这十年,达利女装学院取得硕果累累,非常欣慰。前十年我们培养学生的重点方向是版师,根据行业的发展,下一个十年,建议要培养学生的时尚设计理念、科技化智能化的操作水平以及信息化数字化的研发能力。许淑燕女士则声情并茂回忆当时办学情景,她首先提出的是要感谢达利集团林富华主席,她说林主席是亲自参与学校规划设计,光与她沟通的邮件就有286封。也谢谢杨教授搭建了向香港理工大学交流学习的平台。也谢谢当时的达利(中国)执行总裁费建明先生全情参与全过程,以及当时学院叶鉴铭院长找到正确的合伙伙伴和学院在各种资源上的全力支持,才有了这十年的辉煌。她说,我们还是要有梦想。在学院创立初期时,女装学院设立了非常高看起来是难以实现的目标,如今回首,在大家的共同努力下,大部分都已实现。我们还是要坚持有梦想。新任院长林典誉先生肯定了达利女装学院前十年的成绩,校企双方共创辉煌。他与大家分享达利信、解、行、证的企业文化。知道的要做到,但做到的能教会别人才到“悟到”。老师们在这十年间,不仅是学会,还要做到,还要教会学生,可见付出的努力。他也为大家感动和骄傲。未来,达利女装学院还是将与企业一起,解决产业行业的痛苦,弥补其短板和缺陷,发展供应链人才,科技化人才,建立可持续发展思维,找到更好的合作方式。余咏文教授与大家分享了香港理工大学教学的方法和理念,香港理工大学也是和企业深度融合、共创,作最好的应用型教学。她说,要让老师和学生多出去走走,多学外语。如丝绸,针织,就去意大利;内衣,就一定是去法国。我们教学不是具体教某一个知识点,这些现在在网上都能看见,而是要让年轻人学会思考,让他们懂得分析、创新,跟着潮流。这样的要求,对老师和学生都有很大的挑战,但一定要跟着国际的形势走。在整个座谈会上,还有省服装协会韩会长、萧山三职朱校长的精彩发言。韩会长还特别强调工匠精神,长处要做强。朱校长也简单扼要总结了三职与达利深度合作的成果以及与达利、女装学院合作的一企两翼项目成为杭州现代学徒的示范项目。座谈会全程由杭职院贾校长主持,他妙语连珠,声情并茂。他说,我们要定位准,融合深,广度广。要在产学研平台上下功夫。同时学校对企业的贡献度也要提高,如共创品牌,共创项目。【达利现象】现在已是教育界的经典案例,团队可以做得更好,要加大社会宣传的力度。金波书记在最后的总结中,回顾往昔,多方感谢;展望未来,不忘初心,要再创辉煌。未来将不仅要提升学生的技术技能,也包括创新品质,科学人文素养。下一步要找新思路,新途径,通过技术创新,打造研发高地;通过在产学研平台下功夫,提升校企双方的研发能力;通过在人才培养上下功夫,将岗位定位优化,培养模式优化升级;最后也要将课程体系优化。准 深 广过去十年成功打造女装产业技术技能人才培养高地从2009年1月14日签署共建协议至今,达利女装学院走出了一条具有杭职特色的产教融合、校企合作之路,目前“达利现象”已成为高职教育校企合作的成功典范。在这共建、共管、共运、共进、共融的十年,服装设计专业学生连续八年在全国服装技能大赛上荣获金奖, 2014年,“基于校企共同体的服装专业人才培养模式创新与实践”荣获国家级教学成果奖一等奖;连续五届获中国纺织工业协会教学成果一等奖; 2011年,校企共同体实践之“达利女装学院”实践成果入选《国家高等职业教育服务产业发展成果案例汇编》,面向全国推广。2015年,学院主持建设的服装专业教学资源库成功立项国家高等职业教育专业教学资源库建设项目。十载春秋,十年征程,校企负责人们栉风沐雨、砥砺前行,成功将企业生产与学校教学、企业标准与教学考核、企业师傅与学校团队、企业文化与校园文化融为一体。高 精 尖未来十年达利女装学院筹划一盘大棋新的十年合作协议签署后,达利女装学院将在人才培养定位“精”准、产学研平台筑“高”、技术革新与创新引领能力拔“尖”方面再下功夫。未来十年,在人才培养上做到三个再优化。一是岗位定位再优化。女装产业转型升级进入新时代,达利女装学院将在达利企业专家指导下,根据产业发展要求进一步优化岗位定位。二是培养模式再优化。深化“基于校企共同体”的人才培养模式改革,校企共同开展现代学徒制人才培养;将创新创业教育融入人才培养全过程,通过技能大师工作室、名师工作室开展个性化培养。三是课程体系再优化。构建专业群“平台+方向”的课程体系开展个性化培养,利用国家级服装专业教学资源库平台,全面提升信息化教学水平。达利国际集团主席林富华先生曾说;“我们的目标是把达利女装学院打造成为引领女装产业发展的国际一流的女装学院,为企业的未来而教学,取胜于竞争激烈的市场,使中国成为更强、更大的服装纺织制造中心,成为世界的服装纺织制造中心。”让我们带着这一目标,奔向下一个十年。
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杭州市政协副主席冯仁强等领导一行走访达利(中国) 开展“走亲连心三服务”活动
2019.01
杭州市政协副主席冯仁强等领导一行走访达利(中国) 开展“走亲连心三服务”活动
近日,市政协副主席冯仁强等领导一行莅临我司开展“走亲连心三服务”活动。此次达利参观调研之行,达利(中国)总经理、党委书记郑路女士、副总经理叶功辉先生、人力资源总监沈琼芳女士、财务总监陈卫华先生、印染中心执行副总经理陶尧定先生携公司管理层热情接待,市政协领导一行先后参观了印染数码印花、染整印花车间、中水回用在线监测系统、服装生产车间、媛媤3D高定展厅,并听取各板块业务发展介绍,对达利现阶段发展情况、现代化企业建设和主营业务进行了考察了解。近年来,达利抓住各种政策带来的机遇,通过供应链共享、产业扶持、资源整合,大力发展以现代化全产业链为基础,文创、科创相辅相成的新兴产业服务,冯仁强副主席对达利的创新创造精神表示高度认可和浓厚的兴趣,领导也对园区高速发展表示赞赏,并充分肯定媛媤3D高定立足时尚,结合现代科技而发展的新思路。企业的发展离不开政府、社会各界与企业的共同努力和建设,此次由杭州市政协副主席冯仁强等领导带队开展的“走亲连心三服务”活动,充分体现了政府对达利(中国)的关注,正是一次次相互深入的交流与沟通,才能让达利不断创新创造,奋发前行,在新纪元开启全新的篇章!
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达利荣获全国首张丝绸行业MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 权威认证
2018.10
达利荣获全国首张丝绸行业MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 权威认证
2018年9月,达利国际集团通过世界最权威的纺织品生态标签认证,成为全球唯一一家同时持有STeP by OEKO-TEX®和MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的丝绸企业,也是中国范围内第一家获得MADE IN GREEN by OEKO-TEX® 认证的丝绸企业。旗下Polyester、Silk、Viscose、Silk/Cotton、Silk/Hemp、Silk/Viscose六大类面料被授权使用MADE IN GREEN标签,表明这些产品经过300多种化学品检测,不含危害人体健康的有害物质,同时也表明产品是在生态安全的可持续环境中生产,这也意味着达利的生产工厂具备优秀的质量和环境管理能力,具有稳定的环境绩效水平和良好的社会责任,产品品质、工人健康与安全得到了充分的维护。扫描二维码查看达利认证详情长期以来,达利国际集团注重生产环境管理和生态环境的可持续发展。早在1997年,达利就在质量管理、环境管理、职业健康安全管理等领域获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三体系认证。随后,陆续取得了STeP by OEKO-TEX®认证、STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证,而同时拥有前述两项认证,则正是取得MADE IN GREEN标签的先决条件。(三体系认证证书)什么是STeP by OEKO-TEX®认证STeP by OEKO-TEX®认证从企业生产链与生产环境的角度出发,是对企业环境友好状况、可衡量的环保安全和社会标准,以及可持续发展在各方面实际表现的严格检测与评估。对一般的企业来说这项认证的取得并不容易,迄今为止,全世界仅有200 余家企业获得了该认证,而达利国际集团则以3级(最高等级)证书取得STeP by OEKO-TEX ®认证。(STeP by OEKO-TEX®认证证书)什么是STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证从消费者角度出发,是对企业供应链上各个生产阶段的纺织产品进行有害物质检验。检验标准和限量值要求明显高于现有的国家和国际标准。达利国际集团在该项监测中遵从“绿色化学品”原则,符合人类生态学要求。(STANDARD 100 by OEKO-TEX®认证)什么是MADE IN GREEN by OEKO-TEX®MADE IN GREEN by OEKO-TEX®是一个可追溯标签,可识别产品生产链中的各项信息。比如:产品生产链中有哪些工厂,参与生产的工厂水平及生产国家信息等。只有当整个指定的生产链通过OEKO-TEX®的STeP认证时,才能使用MADE IN GREEN by OEKO-TEX®标签。达利满足认证所需各项要求,得以将可持续发展成果公开、透明的展示给公众,充分维护消费者的利益。点击查看视频获得MADE IN GREEN认证的产品都可通过随带标签二维码了解详情哦~MADE IN GREEN by OEKO-TEX®认证的取得,一方面是对达利在可持续发展领域所做成果的肯定。另一方面则是达利对未来发展更高标准的要求。作为全球化的丝绸纺织品全产业链经营者,达利一直遵循“达己达人 利人利己”的企业核心价值观。以责任、开放、创新、友好的态度创建资源节约型、环境友好型企业。这一价值观伴随着达利40年来的发展,除了对产品品质的孜孜追求,在企业发展的进程中更多的融入了对社会责任和生态可持续发展的部署与推进。未来,达利仍将致力于企业的可持续发展,持续努力并超越标准,为企业与行业发展、社会与环境保护贡献力量。
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