4月17日上午，慈溪市政协副主席张建人一行莅临达利考察调研加强企业青年员工教育引导方面的经验、做法，并实地察看了达利职工工作环境、职工文化教育活动阵地建设成果。区政协、区经信局领导及达利国际集团人力资源总监沈琼芳、达利（中国）副总经理叶功辉、工会主席霍明明陪同调研并参加座谈。

张主席一行先后参观了达利服装智慧化生产体系和职工活动中心，对达利在青年员工教育引导方面建设情况进行了深入认真了解和现场考察，并与相关负责人进行沟通交流。

座谈会上，集团沈总介绍了达利在青年员工教育与员工创新模式与成果，在谈到企业文化“以人为本、降心以乐”这一条时，沈总表示，用人为政事之本，得人者兴，失人者崩，人才是企业的根本，达利文化中“以人为本”一直是关键，只有做到这一点每个员工才会乐业敬业。

至于如何激励千禧一代的职场新人发挥主人翁精神、凝聚力量创造更高效益价值，沈总表示达利的做法是从管理层抓起，优质管理人培训是很好的尝试，结合课题培训和实例应用让管理层身先士卒落实企业文化要求，培养先进管理理念，再造员工素养和潜能开发。而在人才源头和需求的衔接上，达利走的是一条校企融合、工学结合的新模式，校企合作的独特优势将专业青年人才输送到不同岗位，为行业提供了强有力的人才储备。

在员工关怀工作上，达利工会主席霍明明表示公司每年会开展丰富的职工文体艺术活动丰富员工业余生活，影音室、卡拉OK室、图书室等都免费开放，职工活动俱乐部、文体艺术节、表彰大会、周运动等已经成为达利持续14年的经典活动。

张主席对达利在员工建设方面的工作给予了充分肯定，并就一线员工流动性、企业“关工委”、“小候鸟”暑期班等具体问题进行了探讨交流。他表示，青年员工是企业的未来和根本，希望达利能继续践行“以人为本、降心以乐”企业文化，更好地担负起带领青年员工与企业共同成长的重任，引领他们创新创优。

未来，达利将继续整合资源建立具达利特色的职工文化教育之路，为建设高素质青年职工队伍贡献力量。